针对您提出的“公司拖工资几天后可以去劳动局”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

公司若超过与劳动者约定的工资支付日期未支付工资，无论拖欠几天，劳动者都有权向当地劳动局（或劳动监察部门）反映情况并寻求法律救济。在维权过程中，保留相关证据并根据具体情况选择合适的处理方式至关重要。

二、法律依据与工资支付义务

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，公司有义务按时足额支付工资，且工资支付周期至少为每月一次。若公司违反这一规定，即构成拖欠工资，劳动者有权采取行动。

三、处理流程与建议

1. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，劳动者应首先收集能够证明劳动关系和工资支付情况的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。
   • 如果公司未与劳动者签订劳动合同，可收集工作证、服务证、考勤记录、同事证言等其他能够证明劳动关系的证据。

2. 与公司沟通：

   • 在证据收集齐全后，劳动者可以尝试与公司进行友好沟通，了解工资拖欠的具体原因，并要求公司尽快支付。
   • 如果公司因特殊原因（如银行系统故障、财务人员突发状况等）导致工资稍微延迟，并已及时向员工说明情况，劳动者可以给予一定的缓冲时间。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司无正当理由且超过约定支付日期仍未支付工资，劳动者可以携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队进行投诉。
   • 劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理，并责令其限期支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝履行支付义务，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，劳动者需要提交相关证据材料，并阐述自己的诉求和理由。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果公司对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要继续提供证据支持自己的主张，并等待法院的判决。

四、注意事项

1. 及时行动：虽然法律没有明确规定拖欠工资几天可以去劳动局告，但劳动者应尽快采取行动，避免错过最佳维权时机。因为随着时间的推移，证据可能会丢失或变得难以获取。

2. 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应妥善保管好所有相关证据材料，以便在需要时提供证明。这是维权成功的关键。

3. 了解程序：劳动者应提前了解劳动监察投诉和劳动仲裁的程序和要求，确保自己能够按照法定程序进行维权。这有助于提高维权的效率和成功率。

4. 地域差异：各地对于工资支付的具体规定及拖欠工资立案标准可能存在差异。因此，劳动者在维权前应咨询当地相关部门了解详细情况，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，公司若拖欠工资，无论几天，劳动者都有权向劳动局投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，劳动者应根据具体情况选择合适的处理方式，并注意保留相关证据及遵守相关法律法规的规定。如需进一步了解或采取行动，请咨询专业律师或法律机构以获取更准确的建议。