若公司在工伤劳动仲裁调解书规定的支付期内不支付，您可以通过以下几种方式来执行调解书内容，以维护自身合法权益：

1. 向法院申请强制执行
   根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。因此，您可以直接向有管辖权的人民法院（通常为被执行人住所地或财产所在地的基层法院）提交强制执行申请书，并附上调解书原件、生效证明等材料，由法院采取查封、扣押、冻结、划拨等强制措施，迫使公司履行支付义务。

2. 申请先予执行（特殊情形）
   若您的工伤赔偿涉及医疗费、生活费等紧急需求，且公司明确表示或行为表明拒不支付，您可以在仲裁或诉讼过程中依据《民事诉讼法》第一百零九条申请“先予执行”。法院会审查是否符合“当事人之间权利义务关系明确、不先予执行将严重影响生活或生产经营”等条件，裁定后由公司立即支付部分款项。

3. 追究公司拒不履行判决、裁定的刑事责任（极端情形）
   若公司有能力支付却通过转移财产、隐匿资金等方式恶意逃避执行，且情节严重（如拒不支付金额较大、经法院多次催告仍不履行），您可依据《刑法》第三百一十三条向公安机关报案，要求以“拒不执行判决、裁定罪”追究公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。此方式需严格符合刑事立案标准，通常作为最后手段。

补充建议：

• 在申请强制执行前，建议先通过律师函、电话沟通等方式正式催告公司履行，并留存书面证据（如快递回执、录音），以证明其主观恶意。
  
• 执行过程中，若公司确无财产可供执行，可申请法院将其纳入“失信被执行人名单”，限制其高消费、招投标等行为，间接督促履行。
  
• 若公司为一人有限责任公司或存在财产混同情形，可尝试追加股东为被执行人，扩大执行范围。
  

行动提示：
若您已持有生效调解书但公司未支付，建议立即准备强制执行材料（包括调解书、生效证明、公司财产线索等）向法院申请执行，避免超过2年申请执行时效。如有具体操作疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询。