针对您提出的“押十天工资不给怎么处理最有效方法”这一问题，以下是我从法律角度给出的详细分析和建议：

1. 明确法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。押十天工资不给，本质上属于拖欠工资的行为，是违法的。

2. 有效处理方法：

   • 与用人单位协商：
     • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求立即支付被押的十天工资。
     • 协商时，可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以备不时之需。
   • 向劳动监察部门投诉：
     • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。
     • 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与用人单位存在劳动关系，以及用人单位拖欠工资的事实。
   • 申请劳动仲裁：
     • 如果劳动监察部门处理无果，或者您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
     • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：
     • 在特定情况下，如劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行，或者您对仲裁结果有异议，您可以直接向法院提起诉讼。
     • 诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持您的诉求，法院将依法作出判决。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在整个处理过程中，务必保留好所有与用人单位存在劳动关系以及拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、聊天记录等。
   • 及时行动：一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，应尽快采取行动，避免超过法定时效期间，导致无法维护自己的合法权益。
   • 了解法律程序：在处理过程中，了解并遵循相关的法律程序，如投诉、仲裁、诉讼等，以确保自己的权益得到有效维护。

总结来说，面对押十天工资不给的情况，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个处理过程中，务必保留好相关证据，及时行动，并了解并遵循相关的法律程序。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。