财务总监简历造假是违法的，且可能面临多重法律后果。以下从不同角度为您详细分析：
从民事法律角度：
- 欺诈行为：简历造假本质上是一种欺诈行为，如果财务总监通过造假的简历获得了公司职位，并因此与公司签订了劳动合同，那么这种行为可能构成对公司的欺诈。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。公司有权因此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 损害赔偿：如果因财务总监的简历造假行为给公司造成了经济损失，如因虚假资质导致公司决策失误、财务损失等，公司有权要求财务总监承担赔偿责任。
从行政法律角度：
- 职业资格处罚：如果财务总监的简历造假涉及职业资格证书的伪造或变造，如注册会计师证书、高级会计师证书等，那么这种行为可能违反相关职业资格管理的行政法规。相关行政部门有权对其进行行政处罚，如罚款、吊销职业资格证书等。
- 市场监管处罚：如果简历造假行为被认定为不正当竞争行为，如通过虚假宣传获取竞争优势，那么市场监管部门也有权对其进行处罚，如警告、罚款、没收违法所得等。
从刑事法律角度：
- 诈骗罪：如果财务总监的简历造假行为情节严重，如通过伪造学历、工作经历等关键信息，骗取公司高额薪酬或职位，且数额较大，那么这种行为可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
- 伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪：如果财务总监在简历造假过程中伪造了公司、企业、事业单位、人民团体的印章，那么这种行为还可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
建议与启示：
- 对于公司而言，在招聘财务总监等关键岗位人员时，应严格审查其简历和资质，必要时可进行背景调查，以确保招聘到的人员具备真实的能力和资质。
- 对于个人而言，应诚实守信，遵守法律法规和职业道德规范，不要试图通过造假等不正当手段获取职位或利益。否则，一旦被发现，将面临严重的法律后果和职业声誉损失。
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