住院做手术的员工请假3个月，公司是否需要发薪水，这主要取决于员工的医疗期以及病假工资的支付标准。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 医疗期的确定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
   • 具体来说，如果员工实际工作年限10年以下，且在本单位工作年限5年以下，医疗期为3个月；若在本单位工作年限5年以上，则为6个月。对于实际工作年限10年以上的员工，医疗期会更长，具体根据在本单位的工作年限来定。
   • 因此，如果员工住院做手术请假的3个月在其医疗期内，公司是需要支付薪水的。

2. 病假工资的支付标准：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业需要按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区规定、单位规章制度以及劳动合同约定而有所不同。
   • 这意味着，即使员工在医疗期内，其病假工资也可能不是全额工资，而是根据一定比例支付的。但无论如何，都不能低于当地最低工资标准的80%。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工请病假的天数超过了法律规定的医疗期，公司可以根据自身的规章制度以及与员工签订的劳动合同来决定是否扣除工资以及扣除的比例等。但相关制度和操作必须符合法律法规的规定，不能随意侵害员工的合法权益。
   • 若医疗期满员工仍不能工作，公司可以解除劳动关系，并应按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

实际操作建议：

• 员工在请病假时，应确保提供病历等相关通知单，以证明其病假的合法性。
• 公司在处理员工病假工资时，应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保员工的合法权益不受侵害。
• 如遇特殊情况或疑问，建议及时沟通或向我咨询，以获取最准确的法律建议和指导。

综上所述，住院做手术的员工请假3个月，公司是否需要发薪水，取决于员工的医疗期以及病假工资的支付标准。如果员工在医疗期内，公司是需要支付薪水的，但具体金额可能根据地区规定、单位规章制度以及劳动合同约定而有所不同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。