单位需承担相应赔偿责任，但具体责任划分需结合事故责任认定及单位过错程度综合判断。以下从不同角度展开分析：
- 事故责任认定角度
根据《道路交通安全法》及实施条例，驾驶证未按规定审验（未检证）属于交通违法行为，但不直接导致事故责任归属。事故责任需由交警部门根据《道路交通事故处理程序规定》认定，重点考察双方行为对事故的因果关系。例如：
- 若员工因未检证导致驾驶技能生疏（如未及时更新体检信息影响驾驶能力），且该因素与事故发生存在直接因果关系，员工可能承担主要或全部责任；
- 若事故由对方违规行为（如闯红灯）导致，即使员工未检证，对方仍可能承担主要责任，但员工未检证行为可能被认定为“存在过错”，需承担次要责任。
- 单位责任角度
根据《民法典》第1191条，单位作为雇主需对员工执行工作任务时造成的损害承担替代责任，但单位可通过以下方式减轻或免除责任：
- 过错举证：单位需证明已尽到合理审查义务（如定期核查员工驾驶证状态），若未核查或明知员工未检证仍安排驾驶，单位需承担相应赔偿责任；
- 追偿权：若员工存在故意或重大过失（如明知未检证仍驾驶），单位在赔偿后可向员工追偿部分或全部损失。
- 保险理赔角度
- 交强险：根据《机动车交通事故责任强制保险条例》，保险公司通常需在限额内赔偿，但若员工存在无证驾驶、酒驾等法定免责情形，保险公司可能拒赔（未检证是否属于免责情形需结合具体保单条款及司法实践判断）；
- 商业险：若单位投保了第三者责任险等商业险，保险公司可能以“未检证属于合同约定的免责情形”为由拒赔，但单位可通过诉讼主张免责条款无效（如保险公司未尽到提示说明义务）。
建议行动步骤：
- 立即报警并配合交警调查，固定事故责任认定证据；
- 单位核查员工驾驶证状态及内部管理流程，评估自身过错程度；
- 联系保险公司报案，明确理赔范围及免责情形；
- 根据责任认定结果，与对方协商赔偿或通过诉讼解决争议。
若涉及复杂责任划分或保险纠纷，可进一步向我提供事故细节（如责任认定书内容、保险条款等），我将结合具体证据为您分析法律风险及应对策略。