核心结论：入职未满三个月的员工无证无牌驾驶发生交通事故，处理方式需结合事故责任认定、劳动关系状态及单位管理责任综合判断，具体分以下情况说明：

1. 事故责任认定与赔偿主体

• 无证无牌驾驶的法律后果：根据《道路交通安全法》第99条，无证驾驶可处200-2000元罚款并拘留15日；无牌驾驶可扣车并罚款20-200元。若事故由员工全责或主责，其需承担民事赔偿责任（如医疗费、车辆损失等）。
• 单位是否担责：若员工驾驶行为与工作相关（如执行任务途中），单位可能因“选任过失”承担部分赔偿责任（《民法典》第1191条）。例如：单位明知员工无证仍安排其驾驶，或未提供合规交通工具。
• 例外情形：若员工私自驾车外出（非工作原因），单位通常不担责，由员工自行赔偿。

2. 劳动关系与单位管理责任

• 入职未满三个月的特殊性：劳动关系存续期间，单位有义务审核员工资质（如驾驶证、行驶证）。若未尽审核义务，可能面临行政处罚（《安全生产法》第97条）或民事连带责任。
• 单位可采取的措施：
  1. 事故后处理：立即报警、协助救治伤者，配合交警调查；
  2. 内部追责：根据规章制度对员工处分（如警告、解除合同）；
  3. 保险理赔：若单位车辆投保，及时联系保险公司；若员工私车，需确认是否投保交强险及商业险。

3. 员工需承担的后果

• 行政处罚：无证无牌驾驶的罚款、拘留；
• 民事赔偿：根据事故责任比例赔偿对方损失（如全责需全额赔偿）；
• 刑事责任风险：若事故造成重伤、死亡或重大财产损失，可能构成交通肇事罪（《刑法》第133条），面临3年以下有期徒刑或拘役。

4. 实务建议

• 对员工：立即停止无证无牌驾驶行为，主动配合调查，积极赔偿以减轻责任；若单位存在过错（如强制要求无证驾驶），可主张单位分担责任。
• 对单位：完善资质审核流程，禁止安排无证员工驾驶，加强交通安全培训；事故后及时固定证据（如监控、工作记录），避免被认定为共同侵权。

提示：具体责任需结合事故细节（如是否工作期间、单位是否知情等）判断。若有进一步疑问，可直接向我提供事故时间、地点、责任划分等细节，我会为您分析具体法律风险。