结论：工作十多天后被辞退是否有赔偿，主要取决于具体的辞退原因、是否存在正式的劳动合同关系，以及用人单位的行为是否合法合规。以下从多个角度为你详细分析：
一、用人单位无需支付赔偿的情形
试用期间不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若你在试用期间被证明不符合录用条件（例如专业技能不达标、无法完成工作任务等），用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿。
- 关键点：用人单位需提供充分证据证明你不符合录用条件，且试用期需符合法律规定（如一年期劳动合同，试用期不得超过一个月）。
严重违反规章制度：
- 若你存在严重违反用人单位规章制度的行为（如频繁迟到早退、旷工、泄露商业秘密等），用人单位有权解除合同且不支付补偿金。
- 关键点：用人单位的规章制度需合法有效，且已向你公示或告知。
严重失职或营私舞弊：
- 因你严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害时，用人单位可解除劳动合同。
- 关键点：用人单位需证明损害的存在及与你行为的因果关系。
双重劳动关系影响工作：
- 若你同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或拒不改正，用人单位可解除合同。
- 关键点：用人单位需证明双重劳动关系对工作的影响及你的拒不改正行为。
劳动合同无效：
- 若你以欺诈、胁迫等手段使用人单位违背真实意思订立劳动合同，导致合同无效的，用人单位可解除合同。
- 关键点：用人单位需证明合同无效的情形及你的欺诈、胁迫行为。
被依法追究刑事责任：
- 若你被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。
- 关键点：需有司法机关的刑事责任认定。
二、用人单位需要支付经济补偿或赔偿的情形
协商一致解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若用人单位与你协商一致解除劳动合同，用人单位应向你支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。
- 示例：你工作十多天，若协商一致解除，可获得半个月工资的经济补偿。
无正当理由辞退：
- 用人单位若无正当理由辞退你，或违反法律规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × (工作年限 × 月工资)（工作不满六个月的，按半个月工资计算经济补偿，即赔偿金为一个月工资）。
- 示例：你工作十多天被无理由辞退，可获得相当于一个月工资的赔偿金。
法定情形解除：
- 在以下法定情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知你或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿：
- 你患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 你不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致。
- 计算公式：同协商一致解除的经济补偿计算公式。
三、特殊情形的处理规则
未签订书面合同：
- 若双方未签订书面劳动合同，你可通过劳动仲裁主张双倍工资差额（自用工次月起算）及违法解除的赔偿金。
- 关键点：需证明劳动关系存在及用人单位的违法解除行为。
协商解除协议：
- 若双方协商一致解除合同并签署协议明确补偿金额，则按协议履行。但若补偿低于法定标准且存在欺诈、胁迫等情形，你仍可申请仲裁撤销协议并要求补足差额。
- 关键点：协议需合法有效，且补偿金额不得低于法定标准。
四、建议与行动
收集证据：
- 保留与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等证据，以证明劳动关系存在及辞退事实。
咨询与申诉：
- 若你认为用人单位的行为违法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
法律援助：
- 若你在处理过程中遇到困难，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。
总结：工作十多天后被辞退是否有赔偿，需根据具体情形判断。若用人单位的行为合法合规且符合无需支付赔偿的情形，则你可能无法获得赔偿；若用人单位的行为违法或不符合法定情形，则你有权获得经济补偿或赔偿。建议你根据自身情况，收集证据并咨询专业律师，以维护自身权益。