在申请劳动仲裁前达成仲裁协议，主要是基于以下几个方面的考虑：
明确纠纷解决方式：
- 仲裁协议是双方自愿将可能发生的或已经发生的劳动纠纷提交给仲裁机构进行裁决的书面约定。通过达成仲裁协议，双方可以明确纠纷的解决方式，避免在纠纷发生后因解决方式的选择而产生争议，从而节省时间和精力。
提高纠纷解决效率：
- 仲裁程序相较于诉讼程序，通常更加灵活、高效。仲裁机构在受理案件后，会迅速组织仲裁庭进行审理，并作出裁决。一旦双方达成仲裁协议，就可以直接进入仲裁程序，无需再经过繁琐的诉讼程序，从而大大提高了纠纷解决的效率。
保护双方合法权益：
- 仲裁协议中通常会明确仲裁事项、选定的仲裁委员会以及仲裁规则等关键内容。这些内容的明确，有助于保护双方的合法权益，确保仲裁过程的公正性和合法性。同时，仲裁裁决具有法律效力，一旦作出，双方必须履行，从而有效维护了裁决的权威性和执行力。
避免诉讼风险：
- 诉讼程序往往伴随着较高的时间成本和经济成本，而且结果具有不确定性。通过达成仲裁协议，双方可以避免诉讼风险，将纠纷解决在仲裁阶段，从而降低纠纷解决的成本和风险。
促进商业和谐与长期合作：
- 在商业实践中，许多劳动纠纷往往源于双方对合同条款或工作安排的理解不一致。通过达成仲裁协议，双方可以在友好协商的基础上解决纠纷，避免纠纷升级对商业关系造成破坏。这有助于维护商业和谐，促进双方的长期合作。
在达成仲裁协议时，需要注意以下几点：
- 确保协议内容合法、明确：仲裁协议应明确约定仲裁事项、选定的仲裁委员会以及仲裁规则等关键内容，并且必须是在双方自愿、平等的基础上签订的。
- 注意协议签订的时间：仲裁协议可以在纠纷发生前或纠纷发生后达成。但为了避免纠纷发生后因协议签订问题而产生争议，建议在签订合同时就一并约定仲裁条款。
- 了解仲裁机构的规则和程序：在签订仲裁协议前，双方应了解所选仲裁机构的规则和程序，确保对仲裁过程有充分的了解和准备。
若未达成仲裁协议，发生劳动纠纷后应如何处理：
- 若双方未达成仲裁协议，发生劳动纠纷后，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此时，仲裁委员会将根据相关法律法规和规章制度进行裁决。
- 若对仲裁裁决不服，双方还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过诉讼程序解决纠纷。
最后需要强调的是，达成仲裁协议是双方自愿的行为，必须确保双方的真实意愿和合法利益。若在签订仲裁协议过程中存在欺诈、胁迫等情形，该协议可能被认定为无效。因此，在签订仲裁协议时，双方应谨慎对待，确保协议内容的合法性和明确性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。