伤残军人并不直接增加5年工龄，工龄的计算主要依据实际工作年限和相关法律规定。以下是对这一问题的详细分析：
工龄计算的基本原则
工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，主要考虑的是职工的实际工作年限，以及是否符合相关法律法规对于工龄计算的规定。
伤残军人与工龄的关系
伤残军人身份本身不直接增加工龄：
- 伤残军人是指因战、因公、因病致残的军人。他们享受国家给予的优抚待遇，但这并不意味着他们的工龄会因此自动增加。
- 工龄的计算是基于实际工作年限，而不是基于军人的身份或伤残状况。
特定情况下可能影响工龄计算：
- 如果伤残军人在退役后被安排到国家机关、企业事业单位工作，那么他们之前在军队的服役年限（在符合相关规定的情况下）可能会被计入工龄。但这并不是因为他们是伤残军人，而是因为所有退役军人在符合条件下都可能享受这一待遇。
- 另外，如果伤残军人在工作期间因伤残导致无法继续工作，并按照国家规定享受了伤残抚恤金或离职休养等待遇，这期间的时间通常不计入工龄，因为这段时间他们并没有实际从事工作。
相关法律法规的依据：
- 根据《中华人民共和国兵役法》和相关规定，退役军人的服役年限在符合条件下可以计入工龄，但这需要满足一定的条件和程序。
- 同时，工龄的计算也受到《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的调整和规范。
实际操作中的建议
- 了解具体政策：伤残军人在计算工龄时，应首先了解当地的具体政策和规定，以及自己是否符合相关条件。
- 保留相关证据：为了证明自己的服役年限和工作经历，伤残军人应保留好相关的证据材料，如退役证明、工作合同等。
- 咨询专业人士：如果对于工龄的计算有疑问或争议，建议咨询专业的劳动法律师或相关部门，以获取更准确的解答和帮助。
总结来说，伤残军人并不直接增加5年工龄，工龄的计算主要依据实际工作年限和相关法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。