因公伤残退伍军人的工龄计算问题，通常并不直接涉及“加五年工龄”的普遍性规定，而是根据具体情况和相关政策来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，通常考虑的是职工实际的工作年限。
   • 对于退伍军人，其军龄一般会被视为连续工龄的一部分，这是国家对退伍军人的一种特殊照顾和认可。

2. 因公伤残退伍军人的特殊情况：

   • 因公伤残退伍军人，在退伍后可能会享受一些特殊的待遇和政策，如伤残津贴、医疗补助等。
   • 然而，在工龄计算方面，并没有一个普遍性的规定说因公伤残退伍军人的工龄要加五年。工龄的增加通常与实际的工作年限、社保缴纳情况等因素有关。

3. 可能涉及工龄增加的情况：

   • 特定政策或地区规定：在某些特定政策或地区，可能会有针对退伍军人的特殊工龄计算规定。但这些规定通常不是普遍性的，而是针对特定情况或地区的。
   • 工作调动或合并：如果退伍军人在退伍后经历了工作调动或单位合并等情况，其工龄可能会根据相关规定进行合并计算。但这与因公伤残无直接关系。
   • 社保缴纳年限：在某些情况下，社保缴纳年限也可能被视为工龄的一部分。如果退伍军人在退伍后继续缴纳社保，其社保缴纳年限可能会增加其总工龄。

4. 建议与行动：

   • 查阅相关政策：如果你对因公伤残退伍军人的工龄计算有具体疑问，建议查阅相关的政策文件或规定，以了解具体的计算方法和标准。
   • 咨询相关部门：你也可以咨询当地的退役军人事务部门或人力资源和社会保障部门，以获取更准确和权威的信息。
   • 保留相关证据：如果你认为自己的工龄计算存在问题或争议，建议保留好相关的证据和文件，如退伍证、工作证明、社保缴纳记录等，以便在需要时进行维权。

总结来说，因公伤残退伍军人的工龄计算并没有一个普遍性的“加五年工龄”的规定。工龄的增加通常与实际的工作年限、社保缴纳情况等因素有关。如果你对具体的工龄计算有疑问，建议查阅相关政策或咨询相关部门以获取准确信息。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。