伤残军人本身并不能直接增加5年的工龄，工龄的计算主要依据实际的工作年限和相关法律规定。不过，伤残军人在就业和工龄计算方面确实享有一些特殊的待遇和政策，下面我将从几个方面详细解释：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄通常是根据劳动者实际参加工作并领取工资的时间来计算的。这是工龄计算的基本原则，适用于大多数劳动者，包括伤残军人。

2. 伤残军人的特殊待遇：

   • 就业优先：伤残军人在就业方面享有优先权，用人单位在同等条件下应当优先录用伤残军人。这有助于伤残军人更快地融入社会，开始新的工作生涯。
   • 工龄连续计算：对于退役后被安排工作的伤残军人，其服现役年限与参加社会保险的缴费年限要合并计算为工龄。这意味着，伤残军人在服役期间的年限会被视为工作年限，从而在一定程度上“增加”了其工龄。但这里的“增加”并非直接增加5年，而是根据实际服役年限来计算。
   • 特殊政策照顾：在某些特定情况下，如伤残军人因战、因公致残被评定为一定等级的残疾，且符合相关政策规定的，可能会享受一些特殊的工龄计算或待遇调整政策。但这些政策通常是根据具体地区和具体情况来制定的，并非全国统一。

3. 关于“增加5年工龄”的误解：

   • 可能是对某些特殊政策或地方性规定的误解。实际上，并没有一个全国统一的政策规定伤残军人可以直接增加5年的工龄。工龄的计算还是主要依据实际的工作年限和相关法律规定。

4. 建议与行动：

   • 如果您是伤残军人，且对工龄计算或相关待遇有疑问，建议您首先查阅当地的相关政策规定或咨询当地的人力资源和社会保障部门。
   • 同时，您也可以向我咨询具体的法律问题，我会根据您的实际情况和当地政策，为您提供更详细、更准确的法律建议。

总结来说，伤残军人并不能直接增加5年的工龄，但他们在就业和工龄计算方面确实享有一些特殊的待遇和政策。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。