结论：人选暂未入职但业务期望其提前开始干活确实存在风险，签保密协议在一定程度上能降低风险，但不能完全消除风险。以下从不同角度详细分析：
存在风险的角度
- 劳动关系认定风险
- 法律解释：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，劳动关系的建立以实际用工为标志。即使双方签订了劳动合同但尚未实际用工，一般也不认为劳动关系已经建立。然而，如果人选提前开始干活，即便未签订劳动合同，也可能被认定为事实劳动关系。一旦被认定为事实劳动关系，企业就需要承担用人单位的全部责任，如支付工资、缴纳社会保险、承担工伤赔偿责任等。
- 举例：假设公司让人选提前开始处理一些业务文件，人选在工作过程中不小心摔倒受伤。如果被认定为事实劳动关系，公司就需要按照工伤保险的相关规定承担赔偿责任，包括支付医疗费用、伤残补助金等。
- 商业秘密泄露风险
- 法律解释：在未建立正式劳动关系的情况下，人选可能不受公司严格的规章制度约束，对公司的商业秘密保护意识也可能相对较弱。如果人选在提前干活过程中接触到公司的商业秘密，如客户名单、技术方案等，存在泄露给竞争对手或其他第三方的风险。
- 举例：人选在提前参与项目策划时，了解到公司即将推出的一款新产品的核心技术和市场策略。如果人选将这些信息泄露给竞争对手，可能会给公司带来巨大的经济损失。
- 劳动报酬纠纷风险
- 法律解释：由于尚未入职，双方对于劳动报酬的支付标准、支付时间等可能没有明确的约定。如果人选提前干活后，双方对于劳动报酬产生争议，可能会引发纠纷。例如，人选认为自己提前干活应该获得额外的报酬，而公司则认为这是入职前的准备工作，不应支付报酬。
- 举例：人选提前一周开始为公司整理资料，入职后要求公司支付这一周的工资。公司认为这属于入职前的自愿行为，不同意支付工资，双方因此产生纠纷。
签保密协议的作用及局限性
- 作用
- 法律解释：保密协议是双方约定一方不得向任何第三方披露另一方商业秘密的协议。签订保密协议可以明确人选在提前干活期间对公司商业秘密的保密义务，以及违反保密义务应承担的法律责任。这在一定程度上可以增强人选对商业秘密的保护意识，降低商业秘密泄露的风险。
- 举例：保密协议中可以约定人选在提前干活期间不得将公司的客户信息、技术资料等泄露给任何第三方，如果违反约定，需要向公司支付一定数额的违约金。
- 局限性
- 法律解释：保密协议不能完全消除风险。一方面，保密协议的效力依赖于双方的诚信和履行能力。如果人选故意违反保密协议，公司虽然可以通过法律途径追究其责任，但可能需要花费大量的时间和精力，并且不一定能够完全挽回损失。另一方面，保密协议不能解决劳动关系认定、劳动报酬纠纷等其他风险。
- 举例：即使签订了保密协议，人选仍然可能为了个人利益将公司的商业秘密泄露给竞争对手。公司虽然可以依据保密协议起诉人选，但在诉讼过程中，公司可能需要提供充分的证据证明人选存在泄露商业秘密的行为，这可能存在一定的难度。
建议
- 明确双方权利义务：在让人选提前干活之前，公司应与人选签订一份详细的协议，明确双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、保密义务、违约责任等。协议的内容应具体、明确，避免产生歧义。
- 加强管理监督：公司应加强对人选在提前干活期间的管理和监督，确保其按照公司的要求工作，不泄露公司的商业秘密。可以为人选提供必要的工作指导和培训，提高其工作效率和保密意识。
- 尽快办理入职手续：在条件允许的情况下，公司应尽快为人选办理入职手续，建立正式的劳动关系。这样可以更好地保障双方的合法权益，降低法律风险。
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