员工打黑车被撞是否能算工伤，需结合具体情况综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害应当认定为工伤。这通常包含两个核心要素：
- 因工外出期间：员工出差属于因工外出的情形，这符合工伤认定中关于工作时间和工作地点的延伸条件。
- 工作原因：员工乘坐交通工具是为了完成出差任务，这属于工作的必要组成部分。然而，关键在于乘坐黑车这一行为是否与工作任务有直接因果关系，以及公司对此的态度。
二、乘坐黑车对工伤认定的影响
公司默许或指令：
- 如果公司明确默许或指令员工乘坐黑车出差，虽然这并不改变黑车非法运营的本质，但在工伤认定时可能会作为一个考量因素。然而，即便公司默许，员工仍需自行承担选择存在安全隐患的出行方式所带来的部分风险。
- 关键点：公司默许并不直接等同于工作原因的充分条件，工伤认定部门会综合考量员工选择乘坐黑车与工作任务之间的直接因果关系。
员工自主选择：
- 如果员工自主选择乘坐黑车，且公司对此并不知情或未予默许，那么员工在乘坐黑车过程中受伤，更难以直接归咎于工作原因。
- 风险自担原则：员工作为成年人，应对自己选择的出行方式负责，尤其是选择存在安全隐患的黑车时，应自行承担由此带来的风险。
三、特殊排除情形
根据《工伤保险条例》第十六条规定，若员工在乘坐黑车过程中存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，则不得认定为工伤。这些情形与乘坐黑车本身无直接关联，但会直接影响工伤的认定。
四、综合建议
- 选择正规交通方式：员工在出差时应尽量选择正规、安全的交通方式，如公共交通、正规出租车或公司安排的车辆等，以降低法律风险。
- 保留证据材料：若员工认为自己的情况符合工伤认定标准，应及时向当地劳动保障部门申请工伤认定，并提供充分证据材料以供审核。这些证据材料可能包括出差通知、交通票据、事故认定书、医疗证明等。
- 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议员工在申请工伤认定前咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，员工打黑车被撞是否能算工伤，需结合具体情况综合判断。如果公司默许或指令员工乘坐黑车出差，且员工受伤与工作任务有直接因果关系，那么有可能被认定为工伤；但如果员工自主选择乘坐黑车，且公司对此并不知情或未予默许，那么员工在乘坐黑车过程中受伤，更难以直接归咎于工作原因。因此，建议员工在出差时选择正规、安全的交通方式，并在必要时咨询专业律师的意见。