员工出差坐黑车出事，是否能算工伤需结合具体情况综合判断，但通常情况下，若公司默许且无其他特殊排除情形，有可能被认定为工伤，不过也存在不被认定的风险。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这是判断员工出差坐黑车出事是否构成工伤的基本法律框架。

二、关键要素分析

1. 因工外出期间：

   • 员工出差显然属于因工外出的情形，这满足了工伤认定中关于工作时间和工作地点的延伸条件。

2. 工作原因：

   • 员工乘坐交通工具前往出差地点，是完成工作任务的必要环节，与工作紧密相关。然而，乘坐黑车这一行为，虽然可能是为了完成任务，但黑车本身缺乏合法运营资质和必要保险，存在安全风险。
   • 若公司对此默许，表明这不是员工个人私自行为，而是为了完成任务。但公司的默许并不等同于公司承担了所有风险和责任，员工仍需对自己的安全负责。

3. 受到伤害：

   • 员工在乘坐黑车过程中受伤，通常属于因工作原因受到的伤害，除非存在排除工伤认定的情形，如故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等。

三、特殊考虑因素

1. 公司默许的影响：

   • 公司的默许可能基于实际考虑，如交通不便、时间紧迫等，但法律上并不等同于公司承担全部风险。员工仍需谨慎选择交通方式，确保自身安全。

2. 乘坐黑车的风险：

   • 黑车缺乏合法运营资质和必要保险，选择乘坐是冒险行为。因此，受伤虽与出差相关，但非工作任务直接导致的安全风险，可能影响工伤的认定。

3. 个体差异与规定：

   • 如果公司有明确规章制度要求特定情况下乘坐指定交通工具，且员工遵守，情况可能不同。但本案例中未提及此类规定，因此主要依据一般原则进行判断。

四、实际操作与建议

1. 申请工伤认定：

   • 若员工认为符合工伤标准，可向当地社会保险行政部门申请工伤认定。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、出差凭证等。

2. 提供充分证据：

   • 在申请工伤认定过程中，员工需提供充分证据证明受伤与工作任务的直接相关性，以及公司默许乘坐黑车的情况。

3. 谨慎选择交通方式：

   • 为避免法律风险，员工在出差时应尽量选择正规、安全的交通方式，确保自身安全。

五、可能的结果

1. 认定为工伤：

   • 若员工能证明受伤与工作任务直接相关，且公司默许乘坐黑车未明确禁止或提供其他安全替代方案，有可能被认定为工伤。

2. 不被认定为工伤：

   • 若员工选择乘坐黑车被视为个人冒险行为，或存在其他排除工伤认定的情形，则可能不被认定为工伤。

综上所述，员工出差坐黑车出事是否能算工伤，需根据具体情况综合分析。建议员工在出差时选择正规、安全的交通方式，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。若您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。