企业员工在出差途中发生意外，一般算工伤。依据相关法律，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。出差属于因工外出，在此期间员工因工作而受伤，符合工伤认定条件。不过，具体是否构成工伤，还需结合实际情况，由劳动行政部门依据相关规定和证据进行认定。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
因工外出受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这里的“因工外出期间”涵盖了受用人单位指派或工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动，以及外出学习或开会等情形。
- 举例：公司安排员工到外地出差洽谈业务，在前往客户公司的路上遭遇交通事故受伤，或在出差地的酒店因公共设施不安全而摔倒受伤，这些都属于因工作原因在出差期间受到的伤害，应被认定为工伤。
上下班途中受伤（在出差期间同样适用）：
- 如果员工在出差期间的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害，同样可以认定为工伤。这是基于对员工通勤安全的保护原则。
视同为工伤的情形
- 员工在出差期间，如果突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，将视同为工伤。例如，员工在出差期间突发心脏病，并在48小时内抢救无效死亡，这种情况即可视同为工伤。
不得认定为工伤的情形
- 存在以下情形之一的，即使发生在出差期间，也不能认定为工伤或视同工伤：
- 故意犯罪导致的伤害；
- 醉酒或吸毒后发生的伤害；
- 自残或自杀行为导致的伤害；
- 非工作原因导致的伤害，如出差期间干私活受伤等。
工伤认定申请流程
- 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律建议
- 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，用人单位或工伤职工应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。
- 保留相关证据：在申请工伤认定时，应提供充分的证据证明伤害是由于工作原因导致的，如交通事故责任认定书、医院诊断证明等。
- 咨询专业律师：如果对于工伤认定或赔偿有疑问，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，企业员工在出差途中发生意外，一般算工伤，但具体是否构成工伤还需结合实际情况进行认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。