下班走路去打车被撞是否算工伤，需根据具体情况判断，但通常情况下，若满足一定条件，可以被认定为工伤。以下从多个角度进行分析：

一、认定工伤的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的几个关键要素：

1. 时间因素：事故必须发生在合理的上下班时间段内。这包括正常的上下班时间，以及因合理原因（如购买早餐、送孩子上学等）而适当耽搁的时间。
2. 路线因素：事故地点需为从住所到工作区域的合理路径上。这既包括常规的路线，也包括因特殊情况（如道路施工、交通管制等）而选择的其他合理路线。
3. 责任因素：职工在事故中需承担非主要责任，即同等责任、次要责任或无责任。若职工对事故负有主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

二、下班走路去打车被撞的具体分析

1. 若事故发生在合理上下班时间和合理路线上：

   • 如果职工在下班后，选择走路去打车，且这一行为发生在合理的上下班时间段内，且打车地点位于从工作场所到住所的合理路径上，那么该职工在走路过程中被撞，若承担非主要责任，则有可能被认定为工伤。

2. 若事故不满足上述条件：

   • 如果职工选择走路去打车的时间或路线不合理，或者职工在事故中承担主要责任或全部责任，那么该职工被撞的情况则不符合工伤认定的条件，不能被认定为工伤。

三、特殊情况的考虑

• 如果职工在走路去打车的过程中，从事了与工作有关的预备性工作（如因工作需要去特定地点打车），即使承担主要责任，也可能会根据具体情况被认定为工伤。但这种情况较为罕见，需要严格的证据支持和法律程序的审核。
• 如果道路存在安全隐患（如路面坑洼、没有警示标志等），且这一安全隐患直接导致了职工被撞，且能够证明相关责任方存在过错，那么职工除了可以通过工伤认定程序寻求赔偿外，还可以通过民事诉讼等途径要求相关责任方进行赔偿。

四、申请工伤认定的流程与注意事项

1. 及时申报：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未按规定时间申报，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：申请时需提交相关材料，包括但不限于工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明以及交通事故责任认定书等。
3. 调查核实：社会保险行政部门受理后将进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。
4. 证据收集：职工在申请工伤认定时，应尽可能收集并保留所有相关证据，以支持其申请。

总结与建议：

下班走路去打车被撞是否算工伤，需根据具体情况进行综合判断。若满足上述条件，则有可能被认定为工伤并享受相应的工伤待遇。因此，职工在遭遇此类情况时，应及时了解相关法律法规，并按照规定的程序进行申报和申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。