企业要求因处罚退薪，员工是否需要退还，需分情况讨论，具体如下：

1. 若处罚依据合法且程序正当
   若企业处罚依据的规章制度（如员工手册、劳动合同条款）已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），且内容不违反法律强制性规定（如最低工资标准、加班费支付等），同时处罚程序合法（如提前告知员工违规事实、听取员工申辩、出具书面处罚决定等），则企业要求退薪可能具有合法性。
   例如：员工因严重失职造成企业重大损失，企业依据规章制度扣除部分绩效工资或奖金，且扣除金额未超过员工当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第16条，因劳动者原因造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，每月扣除部分不得超过当月工资的20%），此时员工需退还或接受扣薪。

2. 若处罚依据违法或程序瑕疵
   若企业处罚依据的规章制度未经过民主程序制定、内容违法（如规定“迟到一次扣全天工资”）、或处罚程序违法（如未告知员工违规事实、未听取申辩、未出具书面决定等），则企业要求退薪可能被认定为违法。
   例如：企业以“未完成业绩目标”为由单方面扣除员工基本工资，但劳动合同或规章制度中未明确约定业绩与工资的挂钩规则，或扣除后员工工资低于当地最低工资标准，此时员工可拒绝退薪，并可通过劳动仲裁要求企业补发工资。

3. 若处罚涉及基本工资或法定福利
   根据《劳动法》《劳动合同法》规定，基本工资（即员工正常出勤即可获得的固定工资）是劳动报酬的核心部分，企业不得随意扣除。若企业要求退还的是基本工资，或扣除后导致员工工资低于最低工资标准，员工可明确拒绝并主张权益。
   例如：企业以“违反公司纪律”为由扣除员工全部基本工资，仅支付生活费，此行为违法，员工可要求企业全额补发。

建议行动步骤：

• 核实处罚依据：要求企业出具书面处罚决定，明确处罚依据的规章制度条款及具体违规事实；
  
• 对比法律规定：检查规章制度是否经过民主程序、内容是否合法、处罚程序是否合规；
  
• 协商或投诉：若认为处罚违法，可先与企业协商要求撤销处罚决定；协商无果的，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留证据：保存劳动合同、工资条、处罚决定、沟通记录等证据，以备维权使用。
  

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