结论：厂里罚款员工不一定要辞退，员工可先判断罚款合法性，再根据不同情况采取相应措施。以下是具体情况分析：

1. 判断罚款的合法性

   • 合法情形：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，员工因疏忽大意导致工厂设备损坏，造成经济损失5000元，工厂与员工在劳动合同中有相关赔偿约定，且员工月工资为5000元，那么工厂每月最多只能从员工工资中扣除1000元用于赔偿。这种情况下，工厂的罚款（赔偿扣除）是合法的。
   • 违法情形：如果工厂没有合法依据对员工进行罚款，比如以员工迟到、未穿工作服等轻微违纪行为为由，随意规定高额罚款，且罚款金额不符合上述法律规定，或者没有在劳动合同中约定相关赔偿条款，那么这种罚款就是违法的。例如，工厂规定员工迟到一次罚款500元，而当地最低工资标准为2000元，员工月工资为3000元，这种罚款明显超过了合理范围，属于违法罚款。

2. 根据罚款合法性采取不同措施

   • 罚款合法时：员工应按照工厂的规定和劳动合同的约定，承担相应的赔偿责任。如果员工对赔偿金额或方式有异议，可以与工厂进行协商沟通，寻求合理的解决方案。例如，员工认为按照工厂规定的赔偿方式会导致自己生活困难，可以与工厂协商分期赔偿或者调整赔偿金额。
   • 罚款违法时：
     • 与工厂协商：员工可以先与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，说明罚款违法的事实和依据，要求工厂撤销罚款决定，并退还已扣除的罚款。例如，员工可以收集相关法律法规和劳动合同条款，向工厂展示其罚款行为的不合理性，争取通过协商解决问题。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令工厂改正违法行为，退还违法扣除的罚款，并对工厂进行相应的处罚。例如，员工可以向劳动监察部门提交投诉信和相关证据，劳动监察部门会在一定时间内进行调查，并给出处理结果。
     • 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明工厂的罚款行为违法，仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求工厂承担相应的法律责任。例如，员工可以提供工资条、罚款通知、劳动合同等证据，证明工厂的罚款行为没有合法依据。
     • 考虑是否辞退：如果工厂的违法行为严重影响了员工的工作环境和权益，且员工不愿意继续在该工厂工作，员工可以考虑辞退。但需要注意的是，员工辞退应按照法律规定和劳动合同的约定进行，避免因不当辞退给自己带来不必要的损失。例如，员工应提前通知工厂，并办理好相关离职手续。如果工厂存在违法行为导致员工被迫辞职，员工还可以要求工厂支付经济补偿。