结论：在您离退休还有一年时，单位被上级主管单位取消，这确实是一个比较复杂的情况，但您不必过于担心，您的权益仍会受到法律的保护。以下是从不同角度为您分析的情况及建议：
一、单位被取消后的劳动关系处理
劳动合同的继续履行或终止：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。但在此情况下，若单位被取消并非由于上述原因，而是由于上级主管单位的决定，且该决定并未直接导致单位无法继续经营或履行劳动合同，那么您的劳动合同应当继续履行，直至您达到法定退休年龄。
- 如果单位确实无法继续经营，且劳动合同无法继续履行，那么单位应当按照《劳动合同法》的规定，向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
工资福利的保障：
- 在单位被取消但劳动合同尚未终止的情况下，单位应当继续支付您的工资和福利，直至劳动合同终止或您达到法定退休年龄。
- 如果单位未能按时支付工资或福利，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和福利，并可能要求单位支付赔偿金。
二、退休手续的办理
退休条件的确认：
- 在您即将达到法定退休年龄时，您应当确认自己是否满足退休条件，包括年龄、缴费年限等。
- 如果您满足退休条件，但单位被取消导致退休手续无法正常办理，您可以向当地社保部门咨询并申请自行办理退休手续。
退休金的领取：
- 一旦您办理完退休手续，您就有权领取退休金。退休金的数额通常根据您的缴费年限、缴费基数等因素确定。
- 如果单位被取消导致您的社保缴费记录出现问题，影响退休金的领取，您可以向社保部门反映情况，并要求单位或其上级主管单位补缴社保费用或提供相关证明。
三、法律救济途径
劳动仲裁：
- 如果您与单位在劳动关系处理、工资福利支付等方面存在争议，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位履行合同义务或支付相关费用。
民事诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决您的争议，或者您对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起民事诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在处理此类问题时，您应当保留好与单位签订的劳动合同、工资单、社保缴费记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
及时咨询：
- 由于此类问题涉及法律条款较多且情况复杂，我建议您在遇到问题时及时向我咨询，以便得到更具体、更专业的法律建议。
关注政策动态：
- 政策环境可能随时间发生变化，您应当关注当地社保部门、劳动监察部门等发布的最新政策动态，以便及时了解自己的权益和义务。
总之，虽然单位被取消可能会给您的退休计划带来一定的影响，但只要您了解自己的权益和义务，并采取适当的措施维护自己的合法权益，您仍然能够顺利办理退休手续并领取退休金。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。