公司可以将员工失信列为严重违纪行为，但需满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
公司规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，如果公司希望将员工失信列为严重违纪行为，必须首先通过民主程序制定相关规章制度，并确保该制度内容合法、合理。
失信行为的定义与范围：失信行为通常指的是违反诚信原则的行为，如欺诈、虚假陈述、隐瞒重要信息等。然而，在劳动法律关系中，失信行为的定义和范围需要具体明确，且应与工作相关。公司不能随意扩大失信行为的范围，将与工作无关的个人信用问题（如个人消费贷款逾期）也纳入其中。
严重违纪的认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但“严重违纪”的认定需要基于客观、公正的标准，且应确保劳动者的知情权。公司不能仅凭主观臆断或片面之词就认定员工失信构成严重违纪。
实际操作中的建议
明确规章制度：公司应制定明确的规章制度，详细列举哪些失信行为构成严重违纪，并明确相应的处罚措施。这些规章制度应经过民主程序制定，并向全体员工公示或告知。
收集证据：在认定员工失信构成严重违纪时，公司应收集充分的证据来支持其主张。这些证据可以包括书面记录、电子邮件、聊天记录、监控录像等。
遵循程序正义：公司在处理员工失信问题时，应遵循程序正义原则，确保员工的申诉权和辩护权得到充分保障。例如，在决定解除劳动合同前，应给予员工合理的解释和申辩机会。
考虑后果与影响：公司在将员工失信列为严重违纪行为时，应充分考虑其可能带来的法律后果和社会影响。如果处理不当，可能会引发劳动争议或诉讼，给公司带来不必要的麻烦和损失。
可能的法律后果
如果公司未经民主程序制定规章制度，或规章制度内容违法、不合理，或未能充分收集证据支持其主张，或未遵循程序正义原则处理员工失信问题，那么公司可能会面临以下法律后果：
综上所述，公司可以将员工失信列为严重违纪行为，但必须满足一定条件并遵循相关程序。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。