被列为失信人员后，公司不能仅凭此理由直接开除员工。下面我将从法律角度和实际操作层面为您详细解析这一问题：

法律角度

1. 劳动合同履行：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需要基于法定事由或双方协商一致。被列为失信人员并不直接构成解除劳动合同的法定事由。

2. 失信被执行人的影响：

   • 若员工被列为失信被执行人，其个人信用受到影响，但这并不直接等同于其工作能力或职业道德有问题。因此，公司不能仅凭此理由单方面解除劳动合同。

3. 辞退的合法性：

   • 公司若要以其他理由辞退员工，必须确保该理由符合《劳动合同法》的规定，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并需按照法定程序进行。

实际操作层面

1. 内部管理制度：

   • 公司可以制定内部管理制度，对员工的行为进行规范，包括信用管理方面的要求。但制度的制定和执行必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。

2. 沟通协商：

   • 若员工被列为失信人员，公司可以与其进行沟通，了解其失信的具体原因和情况，以及是否对公司的业务产生了实际影响。在此基础上，双方可以协商解决方案，如调整工作岗位、加强信用管理等。

3. 法律风险防范：

   • 公司在处理员工失信问题时，应确保自身行为符合法律法规的要求，避免引发劳动争议和法律纠纷。如有必要，可咨询专业律师的意见。

综上所述，被列为失信人员后，公司不能仅凭此理由直接开除员工。公司应依法依规处理员工的失信问题，确保自身行为的合法性和合规性。同时，员工也应积极面对自己的失信问题，努力改善信用状况，以更好地履行劳动合同和承担社会责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。