劳务公司不能仅凭员工体检表就随意辞退员工，能否辞退需根据具体情况综合判断，以下是对相关法律知识点的详细阐述：
一、可以辞退的情况
岗位有特定健康要求且事先明确告知：
- 若工作岗位对身体健康有明确、合理的要求，并在招聘时已向员工明确说明，员工体检不合格不符合该岗位健康标准的，劳务公司可以解除劳动合同。例如，食品行业对传染性疾病有限制，高空作业人员不得有高血压等。
- 关键点：劳务公司需确保在招聘时已将健康要求作为录用条件之一，并有证据证明已明确告知员工。
试用期内且体检结果影响录用条件：
- 如果员工处于试用期，且劳务公司在招聘时已将体检合格作为录用条件之一，员工体检不合格未达到该条件的，劳务公司可以依据《劳动合同法》关于试用期解除劳动合同的规定辞退员工。
- 关键点：劳务公司需有证据证明其在招聘时明确将体检合格作为录用条件，以及员工不符合该条件的具体情况。
医疗期满无法胜任工作：
- 员工已经入职，在劳务公司年度体检中检查不合格，或因病不能胜任原工作也不能从事另行安排的工作，且医疗期满的，劳务公司可以辞退员工，但需依法支付经济补偿金。
- 经济补偿计算方式：
- 基本标准：经济补偿按员工在劳务公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊规定：如果员工月工资高于劳务公司所在地区上年度员工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准是员工月平均工资的三倍，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、不可以辞退的情况
体检不合格与工作岗位无必然联系：
- 如果员工的体检不合格项目并非与工作相关的关键健康指标，或者不影响员工正常履行工作职责，劳务公司不能仅仅以体检不合格为由辞退员工。例如，员工视力下降但工作岗位对视力无特殊要求。
医疗期内：
- 在医疗期内，员工有权进行治疗和休养，劳务公司不得因此辞退员工。即使员工体检不合格，也需在医疗期满后根据其是否能胜任工作再做决定。
三、违法辞退的法律后果
- 如果劳务公司违法辞退体检不合格的员工，员工有权要求劳务公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
总结与建议
劳务公司能否以体检不合格为由辞退员工，需综合考虑体检结果的严重性、与工作岗位的关联性、是否事先告知及遵循法定程序等多个因素。在任何情况下，劳务公司都应尊重员工的合法权益，确保辞退行为的合法性和合理性。如果劳务公司考虑辞退员工，建议先咨询专业律师，确保辞退行为符合法律法规，避免不必要的法律纠纷。
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