劳务工体检查出问题并不一定会被辞退，这取决于多个因素，包括问题的性质、严重程度以及劳务合同或公司规章制度中的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳务合同与规章制度：
- 首先，需要查看劳务合同中是否有关于员工体检结果与辞退的相关条款。如果合同中明确规定了某些健康问题可以作为辞退的理由，并且这些问题确实存在于劳务工的体检报告中，那么公司可能会依据合同条款进行辞退。
- 其次，公司规章制度中也可能有相关规定。如果规章制度中明确列出了因健康问题可以辞退员工的情形，并且这些情形与劳务工的体检结果相符，公司同样可能会采取辞退措施。但需要注意的是，公司规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，否则可能不具有法律效力。
健康问题的性质与严重程度：
- 如果劳务工体检查出的问题属于一般性的健康问题，如轻微的感冒、咳嗽等，这些问题通常不会影响劳务工的正常工作，因此公司不太可能因此辞退员工。
- 如果体检出的问题较为严重，如传染病、重大疾病等，且这些问题可能对劳务工的工作能力或公司其他员工的健康造成影响，公司可能会考虑辞退员工。但在此情况下，公司也需要遵循相关法律法规的规定，如提供医疗期、支付经济补偿等。
法律法规的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位在辞退员工时必须遵循法定程序和条件。除非劳务工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，否则公司不得随意辞退员工。
- 如果劳务工因健康问题被辞退，且公司无法证明该健康问题属于上述法定辞退情形之一，那么劳务工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求公司承担违法辞退的法律责任。
实际操作中的建议：
- 对于劳务工而言，如果体检查出问题，应及时与公司沟通并了解公司的相关规定和态度。如果公司提出辞退，劳务工可以要求公司出具书面辞退通知，并了解辞退的具体理由和依据。
- 如果劳务工认为公司的辞退行为违法或不合理，可以收集相关证据（如体检报告、劳务合同、公司规章制度等）并向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼。
总结来说，劳务工体检查出问题并不一定会被辞退，这取决于问题的性质、严重程度以及劳务合同和公司规章制度中的相关规定。如果面临被辞退的情况，劳务工应了解自己的权益并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。