事业单位科室领导一般不可以仅因解除职务而保持待遇不变，这通常需要依据具体规定和程序来进行。以下从几个角度详细分析：

1. 职务与待遇的关联性：

   • 在事业单位中，职务往往与待遇紧密相关。职务的变动，尤其是解除职务，通常会影响到与之相关的薪酬、福利等待遇。这是因为职务代表了员工在单位中的职责、权力和地位，而待遇则是对这些职责、权力和地位的补偿。
   • 如果科室领导被解除职务，但待遇保持不变，这可能会引发单位内部的不公平感，因为其他员工可能会认为这种安排缺乏合理的依据。

2. 事业单位人事管理规定：

   • 事业单位的人事管理通常遵循一定的规定和程序，这些规定和程序旨在确保人事决策的公正性、透明性和合法性。
   • 解除职务通常需要经过一定的程序，如调查、审议、决定等，并且需要给出合理的理由。如果仅因解除职务而保持待遇不变，可能不符合这些规定和程序的要求。

3. 可能的例外情况：

   • 当然，也存在一些可能的例外情况。例如，如果科室领导被解除职务是因为单位内部的调整或重组，而单位为了保持稳定或避免不必要的纠纷，可能会暂时保持其待遇不变。但这种情况通常需要明确的协议或规定作为依据。
   • 另外，如果科室领导在解除职务后仍然承担某些特定的职责或任务，单位可能会根据其实际贡献给予相应的待遇。但这种情况也需要明确的约定和评估机制。

4. 法律后果与建议：

   • 如果事业单位未经合理程序擅自解除科室领导职务并保持其待遇不变，可能会引发劳动争议或法律纠纷。科室领导有权要求单位给出合理的解释和依据，并可以寻求法律途径维护自己的权益。
   • 对于事业单位而言，建议在进行人事决策时严格遵守相关规定和程序，确保决策的公正性和合法性。如果需要解除职务并调整待遇，应提前与员工进行沟通并达成一致意见，以避免不必要的纠纷和损失。

总结来说，事业单位科室领导一般不可以仅因解除职务而保持待遇不变。这需要根据具体规定和程序来进行决策，并确保决策的公正性和合法性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。