企业故意不让销售签订业务，可能涉及多个层面的法律问题及后果，以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与内部规章制度层面

   • 劳动合同约定：首先，需审查销售人员与企业签订的劳动合同中，是否明确约定了销售人员有签订业务的职责或权限。若合同中有明确约定，而企业故意阻止销售人员签订业务，则可能构成违约行为，销售人员有权依据合同约定要求企业承担违约责任。
   • 内部规章制度：其次，需查看企业内部是否有关于销售人员签订业务的相关规章制度。若规章制度中规定了销售人员有权签订业务，而企业无故阻止，则可能违反内部规定，销售人员可向企业内部相关部门或工会反映情况，寻求解决。

2. 公司治理与股东权益层面（若涉及股东或高管行为）

   • 股东或高管行为：若企业故意不让销售签订业务的行为是由股东或高管决策导致的，且该行为损害了公司或其他股东的利益，则可能构成股东或高管滥用职权或违反忠实义务的行为。在此情况下，受损害的股东可依据《公司法》的相关规定，提起股东代表诉讼或直接诉讼，要求相关责任人承担赔偿责任。
   • 公司决策程序：同时，需审查企业阻止销售签订业务的决策程序是否合法合规。若决策程序存在瑕疵或违反公司章程、法律法规的规定，则该决策可能无效或可撤销，销售人员可据此提出异议。

3. 反不正当竞争与商业道德层面

   • 不正当竞争行为：若企业故意不让销售签订业务，是为了排挤竞争对手、独占市场或进行其他不正当竞争行为，则可能违反《反不正当竞争法》的相关规定。在此情况下，受影响的竞争对手或市场主体可向相关部门投诉或提起诉讼，要求企业承担法律责任。
   • 商业道德：此外，企业故意阻止销售签订业务的行为也可能违背商业道德和诚信原则，损害企业的声誉和形象。销售人员可据此向企业内部或外部相关机构反映情况，寻求道德或舆论上的支持。

4. 法律后果与应对措施

   • 法律后果：企业故意不让销售签订业务的行为，可能面临多种法律后果，包括但不限于违约责任、赔偿责任、行政处罚等。具体后果需根据行为性质、情节严重程度以及相关法律法规的规定来确定。
   • 应对措施：对于销售人员而言，若遭遇企业故意阻止签订业务的情况，可首先与企业进行沟通协商，寻求解决方案；若协商无果，可依据劳动合同、内部规章制度或相关法律法规的规定，向企业内部相关部门、工会、劳动争议调解仲裁机构或法院等寻求帮助和支持。

建议：企业在经营管理过程中，应尊重销售人员的职责和权限，避免无故阻止其签订业务。同时，销售人员也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。若遇到相关问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。