结论是：卖衣服卖了4天，一般是有工资的。以下从几个方面为你详细分析：

一、法律基础与原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这一原则体现了劳动法的公平与正义，保障了劳动者的基本权益。在你卖衣服的这4天里，如果你已经按照用人单位的要求提供了劳动，那么用人单位就应当支付你这4天的工资。

二、工资支付的具体情况

1. 有书面劳动合同的情况：

   • 如果你们之间签订了书面的劳动合同，并且合同中明确约定了工资支付的方式、时间和标准，那么用人单位应当按照合同约定支付你这4天的工资。
   • 如果合同中没有明确约定这4天是否支付工资，但根据合同的整体内容和行业惯例，可以推断出这4天应当支付工资的，用人单位也应当支付。

2. 无书面劳动合同的情况：

   • 即使你们之间没有签订书面的劳动合同，但只要你已经实际提供了劳动，并且用人单位接受了你的劳动成果，那么你们之间就形成了事实上的劳动关系。
   • 在这种情况下，用人单位也应当支付你这4天的工资。你可以根据实际劳动情况，如工作时间、工作内容等，与用人单位协商确定工资数额。

三、工资计算的要点

• 日工资的计算：如果你的工资是按月支付的，那么日工资可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。这样，你就可以根据这4天的实际工作时间，计算出应得的工资数额。
• 加班工资的考虑：如果你在这4天里有加班的情况，那么用人单位还应当按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算方式通常根据加班时间和工资标准来确定。

四、维权建议

• 与用人单位协商：如果你发现用人单位没有支付你这4天的工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
• 申请劳动仲裁：如果问题仍然无法解决，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

最后提醒，在处理这类问题时，建议你保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的劳动情况和工资诉求。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。