关于您提出的“施工单位人员变更可以是中标人员吗”这一问题，首先需要明确的是，施工单位人员的变更与中标单位的整体变更是两个不同的概念。不过，从您的提问中，我推测您可能是在询问中标单位中的关键人员（如项目经理、技术负责人等）是否可以发生变更，以及这种变更是否合法合规。以下是我对此问题的详细解答：
一、中标单位关键人员变更的合法性
在招投标及合同履行过程中，中标单位的关键人员（如项目经理、技术负责人等）的变更并非绝对禁止，但必须遵循一定的法律程序和合同约定。一般来说，如果合同或招标文件中有明确规定关键人员不得随意变更，或者变更需要经过招标人同意，那么中标单位在变更这些人员时就必须遵守这些规定。
二、关键人员变更的可能情形
法定允许变更情形：
- 如果关键人员因不可抗力因素（如严重疾病、意外伤亡等）无法继续履行职责，且中标单位能提供相关证明文件，那么经过招标人同意后，可以变更关键人员。
- 如果关键人员存在违法行为或严重失职行为，被相关部门依法处理或招标人要求更换，那么中标单位也需要按照要求进行人员变更。
非法定但经协商一致的变更情形：
- 在某些情况下，如果中标单位与招标人经过友好协商，双方一致同意变更关键人员，并且这种变更不会影响项目的质量和进度，那么也是可以进行变更的。
三、关键人员变更的程序
提出变更申请：
- 中标单位需要向招标人提出书面变更申请，说明变更的原因、依据以及拟变更人员的基本情况和资质。
招标人审核：
- 招标人会对变更申请进行审核，评估变更对项目的影响，并决定是否同意变更。如果招标人同意变更，会出具书面同意意见。
办理变更手续：
- 在获得招标人同意后，中标单位需要按照相关规定和程序办理人员变更手续，如更新项目团队信息、重新报备等。
签订补充协议（如需）：
- 如果变更涉及合同内容的调整，中标单位和招标人还需要签订补充协议，明确双方的权利和义务。
四、注意事项
严格遵守合同和招标文件规定：
- 中标单位在变更关键人员时，必须严格遵守合同和招标文件中的相关规定，确保变更的合法性和合规性。
保护项目质量和进度：
- 变更关键人员时，中标单位应确保新人员具备相应的资质和能力，能够胜任原人员的工作，以保证项目的质量和进度不受影响。
做好记录和沟通：
- 中标单位应妥善保存变更过程中的所有文件和资料，并与招标人保持密切沟通，确保变更过程的透明和顺畅。
综上所述，施工单位中的关键人员（如中标人员中的项目经理、技术负责人等）是可以发生变更的，但必须遵循一定的法律程序和合同约定。在实际操作中，中标单位应根据具体情况和合同要求进行灵活处理，并确保变更的合法性和合规性。