结论：您与公司签订技术合作协议但每月领取固定工资的情况，可能构成劳动关系或劳务关系，具体取决于协议内容及实际履行情况。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若构成劳动关系

• 法律特征：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系需同时满足以下条件：
  1. 主体资格：双方为符合法律规定的用人单位和劳动者；
  2. 管理关系：劳动者接受用人单位的管理，遵守规章制度；
  3. 劳动性质：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
• 您的情形：若技术合作协议中约定了固定工作时间、考勤管理、工作内容为公司的核心业务，且您需服从公司指挥，则可能被认定为劳动关系。此时，公司应为您缴纳社保、支付加班费，且单方解除合同需承担经济补偿责任。
• 风险点：若公司未签订书面劳动合同，您可主张双倍工资差额（最多11个月）；若被违法解除，可要求赔偿金（2N）。

2. 若构成劳务关系

• 法律特征：劳务关系中，双方为平等民事主体，劳动者提供一次性或特定项目服务，不受用人单位管理，报酬按约定支付。
• 您的情形：若技术合作协议明确约定您以个人名义提供技术服务（如专利许可、技术咨询），工作时间灵活，且公司仅对成果验收，则可能被认定为劳务关系。此时，公司无需缴纳社保，解除合同无需补偿，但需按约定支付报酬。
• 风险点：若协议未明确报酬支付方式或违约责任，您可能面临拖欠报酬的风险，需通过民事诉讼主张权利。

3. 关键区分点：协议内容与实际履行

• 协议条款：需审查协议中是否包含“服从管理”“考勤制度”“保密义务”等劳动关系特征条款。
• 实际履行：即使协议约定为劳务关系，若实际履行中您接受公司管理（如固定坐班、汇报工作），仍可能被认定为劳动关系。例如：
  • 案例参考：某法院判决中，员工虽签订《技术服务合同》，但实际接受公司考勤、参与会议，最终被认定为劳动关系。

4. 建议行动

• 步骤一：整理协议文本、工资发放记录、考勤记录、工作邮件等证据，明确双方权利义务。
• 步骤二：若希望确认劳动关系，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并主张相关权益。
• 步骤三：若希望维持劳务关系，建议与公司补充签订书面协议，明确报酬、期限及违约责任，避免纠纷。

温馨提示：劳动关系与劳务关系的法律后果差异较大，建议您根据实际需求选择合适关系类型。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合您的具体证据提供针对性建议。