结论：签了技术合作协议是否涉及工资影响，主要取决于协议的具体内容以及双方的实际合作模式。以下从不同角度进行分析：
技术合作协议的性质：
- 技术合作协议通常是一种平等主体之间的民事合同，它主要规定的是双方在技术合作方面的权利和义务，如技术成果的分享、技术秘密的保密、合作期限等。
- 如果技术合作协议中明确约定了合作方（即您或对方）的报酬支付方式、金额及支付时间等，那么这份协议就可能直接影响到您的“工资”或合作收益。但这里的“工资”并非传统意义上的劳动关系中的工资，而是合作收益或报酬。
与劳动关系的区别：
- 在劳动关系中，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，它受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的严格保护，包括最低工资标准、工资支付时间、加班工资等。
- 如果您与技术合作方之间并未建立劳动关系，而是纯粹的技术合作，那么您的收益将不受劳动法律法规的调整，而是由双方通过技术合作协议来约定。
可能涉及工资影响的情形：
- 情形一：如果技术合作协议中约定了固定的合作费用或报酬，且该费用或报酬的支付方式与时间类似于工资支付（如按月支付），那么从形式上看，这可能会给人一种“工资”的错觉。但实际上，这仍然是合作收益，而非工资。
- 情形二：如果您在技术合作的同时，还为合作方提供了其他劳动服务（如兼职工作），且这部分服务受到了合作方的管理和指挥，那么这部分服务可能构成劳动关系，从而涉及到工资问题。但此时，工资问题将由另一份劳动合同或相关协议来规定，而非技术合作协议。
法律建议：
- 在签订技术合作协议前，务必仔细阅读协议条款，特别是关于报酬支付的部分，确保自己清楚了解合作收益的支付方式、金额及时间等。
- 如果您在技术合作的同时，还为合作方提供了其他劳动服务，且希望这部分服务受到劳动法律法规的保护，那么建议与合作方另行签订劳动合同或相关协议，明确双方的权利和义务。
- 如果在合作过程中遇到任何争议或问题，如合作方未按约定支付报酬等，建议及时咨询专业律师（即我），以便维护自己的合法权益。
总结：签了技术合作协议是否涉及工资影响，主要取决于协议的具体内容以及双方的实际合作模式。在签订协议前，务必仔细阅读协议条款，确保自己清楚了解合作收益的支付方式等关键信息。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询。