关于您提出的“没有劳动手册是否可以入职”的问题，这主要取决于您所在地区的具体规定以及用人单位的要求。以下是根据上海市的相关政策，为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，《劳动手册》是用于记录劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况的重要证件，对于本市城镇户口的劳动者而言，它具有一定的管理和服务功能。然而，《劳动手册》并非入职的必备条件，其存在与否并不直接决定您是否能够入职。

在实际操作中，用人单位在招聘时通常会关注您的学历、工作经验、技能水平等核心要素，而《劳动手册》更多是在您入职后，用于记录您的就业状态和相关信息。当然，如果您已经持有《劳动手册》，并且其中记录了您的相关就业和培训信息，这可能会在一定程度上增加您的就业竞争力。

对于没有《劳动手册》的情况，您可以采取以下措施：

1. 了解当地政策：不同地区对于《劳动手册》的要求可能有所不同，您可以咨询当地劳动行政部门或就业服务机构，了解具体的政策规定。

2. 与用人单位沟通：在求职过程中，您可以主动与用人单位沟通，说明您没有《劳动手册》的情况，并询问他们对此的具体要求。如果用人单位认为这不是问题，那么您就可以正常入职。

3. 尽快办理：如果您认为《劳动手册》对您未来的就业和职业发展有帮助，那么您可以尽快按照当地政策规定办理《劳动手册》。通常，这需要您携带相关证件和资料到当地劳动行政部门或就业服务机构进行申请。

综上所述，没有《劳动手册》并不会直接阻碍您入职，但具体是否影响入职还需根据当地政策和用人单位的要求来确定。因此，建议您在求职过程中主动了解相关信息，并与用人单位进行充分沟通。