结论：关于您在单位上班年龄到了转成灵活就业后，单位是否应给予赔偿的问题，这主要取决于您与单位之间的劳动合同或相关协议的具体内容，以及单位在您转为灵活就业过程中的具体行为。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或协议内容：

   • 如果您与单位签订的劳动合同或相关协议中明确规定了，在达到一定年龄或满足特定条件时，单位应给予一定的经济补偿或赔偿，那么单位应当按照约定履行。
   • 如果劳动合同或协议中没有相关约定，那么单位是否给予赔偿就需要根据其他法律法规和实际情况来判断。

2. 单位行为分析：

   • 如果单位在您转为灵活就业的过程中，存在违法解除劳动合同、未按照约定支付工资或福利、未依法缴纳社会保险等违法行为，那么您有权要求单位给予相应的赔偿。
   • 如果单位在您转为灵活就业时，已经按照法律法规和劳动合同或协议的约定，履行了相应的义务，且没有存在其他违法行为，那么单位可能不需要给予额外的赔偿。

3. 灵活就业的性质：

   • 灵活就业通常指的是一种非全日制、临时性、季节性或弹性工作等形式的就业。如果您转为灵活就业是出于自愿，并且与单位已经就相关事宜达成了协议，那么单位可能不需要因为您转为灵活就业而给予赔偿。
   • 如果您转为灵活就业并非出于自愿，而是由于单位的原因（如单位裁员、调整工作岗位等）导致的，那么您有权根据实际情况要求单位给予相应的赔偿或补偿。

4. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，单位在解除或终止劳动合同时，应当按照法律法规的规定和劳动合同的约定，向劳动者支付经济补偿或赔偿。
   • 如果单位存在违法行为，如未依法缴纳社会保险、未按照约定支付工资等，劳动者有权要求单位进行赔偿。

建议：

• 首先，建议您仔细审查与单位签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于经济补偿或赔偿的约定。
• 其次，如果您认为单位在您转为灵活就业的过程中存在违法行为或未履行相应义务，可以收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 最后，如果您对具体情况不确定或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。