关于钟点工打扫卫生时东西丢失的责任问题，这主要取决于雇佣关系的性质以及是否存在过错等因素，以下是具体分析：

1. 雇佣关系性质：

   • 如果钟点工是通过正规的家政服务公司雇佣的：那么家政服务公司通常与钟点工之间存在劳动关系或雇佣关系。在这种情况下，如果钟点工在打扫卫生过程中丢失了物品，且该丢失是由于钟点工的过错（如疏忽大意、故意为之等）导致的，那么根据相关法律规定，家政服务公司可能需要承担相应的赔偿责任。当然，如果家政服务公司能够证明已经对钟点工进行了充分的培训和管理，且丢失是由于不可抗力或客户自身原因造成的，那么家政服务公司可能不承担责任或承担部分责任。
   • 如果钟点工是直接由个人雇佣的（即非通过家政服务公司）：那么雇主与钟点工之间就形成了直接的雇佣关系。在这种情况下，如果物品丢失是由于钟点工的过错导致的，雇主有权要求钟点工承担赔偿责任。但是，如果雇主无法证明钟点工存在过错，或者丢失是由于不可抗力等原因造成的，那么雇主可能难以要求钟点工承担全部责任。

2. 过错原则：

   • 在确定责任时，过错原则是一个重要的考量因素。如果钟点工在打扫卫生过程中存在过错（如未妥善保管物品、故意拿走物品等），那么其应当承担相应的赔偿责任。
   • 如果雇主无法证明钟点工存在过错，或者丢失是由于雇主自身的原因（如未告知钟点工物品的价值或重要性、未提供安全的存放环境等）导致的，那么雇主可能需要自行承担部分或全部损失。

3. 合同条款：

   • 如果在雇佣钟点工时签订了书面合同，并且合同中明确规定了关于物品丢失的责任承担条款，那么双方应当按照合同约定来履行。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要根据上述的雇佣关系性质和过错原则来进行判断。

4. 实际建议：

   • 对于雇主：在雇佣钟点工时，建议尽量选择正规的家政服务公司，并签订书面合同，明确双方的权利和义务。同时，在打扫卫生前，应当告知钟点工物品的价值和重要性，并提供安全的存放环境。
   • 对于钟点工：在提供服务时，应当尽到谨慎注意的义务，妥善保管雇主的物品。如果发现物品丢失或损坏，应当及时告知雇主并协商解决方案。

总结来说，钟点工打扫卫生时东西丢失的责任问题需要根据具体情况来判断。如果涉及金额较大或责任难以界定的情况，建议及时咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议。