将“工作抵触、不服从、不认真配合工作”这类行为写入劳动合同，需要谨慎且明确地描述，以避免模糊性和潜在的争议。以下是一些建议的描述方式及法律背景分析：

1. 明确行为定义：

   • 在劳动合同中，应首先对这些行为进行明确定义。例如：“工作抵触指员工对工作任务、工作安排或公司政策表现出明显的反对或消极态度；不服从指员工拒绝执行上级的合理指令或工作安排；不认真配合工作指员工在工作中缺乏积极性，不按时完成任务，或影响团队整体工作效率。”

2. 具体行为列举：

   • 接着，可以列举一些具体的行为表现，以便员工更清楚地了解哪些行为是不被接受的。例如：“包括但不限于无故拒绝执行工作任务、拖延工作进度、对同事或上级态度恶劣、不参与团队会议或活动等。”

3. 法律后果与纪律处分：

   • 在劳动合同中，应明确这些行为可能带来的法律后果和纪律处分。例如：“若员工出现上述行为，公司有权根据情节轻重，给予警告、罚款、降职、解雇等纪律处分，并有权要求员工赔偿因行为不当给公司造成的损失。”

4. 合法性与合理性审查：

   • 合法性：在描述这些行为时，必须确保内容符合《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。例如，解雇员工必须基于合法、合理的理由，并遵循法定的程序。
   • 合理性：描述应合理且具体，避免过于宽泛或模糊，以免给员工造成不必要的心理压力或误解。同时，公司应确保对所有员工一视同仁，避免歧视性条款。

5. 建议与注意事项：

   • 建议：在将这类行为写入劳动合同前，建议公司先进行内部讨论和评估，确保条款的合理性和可行性。同时，可以咨询专业律师的意见，以确保条款的合法性和有效性。
   • 注意事项：劳动合同是双方协商一致的产物，因此，在制定这类条款时，应充分考虑员工的意见和反馈，确保条款的公平性和可接受性。此外，公司应定期对员工进行培训和教育，提高员工的法律意识和职业素养，减少这类行为的发生。

法律背景分析：

• 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，在劳动合同中明确员工的行为规范和纪律处分条款是合法的。
• 然而，这些条款必须合理且具体，不得侵犯员工的合法权益或违反法律法规的强制性规定。否则，这些条款可能被视为无效或违法，从而给公司带来法律风险。

总结与建议：

• 将“工作抵触、不服从、不认真配合工作”这类行为写入劳动合同是可行的，但必须谨慎且明确地描述。
• 公司应确保条款的合法性、合理性和公平性，并充分考虑员工的意见和反馈。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。