结论：单位别的员工有陪产假而您没有，这一情况本身并不直接构成被迫离职的法定理由。是否构成被迫离职，需结合具体情况和法律规定来综合判断。

分析：

1. 陪产假的法律规定：

   • 陪产假，又称护理假，是男职工在妻子分娩期间享有的照顾假。其具体天数和享受条件因地区而异，通常由地方性法规或政策规定。
   • 如果您所在地区有明确的陪产假规定，且您符合享受陪产假的条件（如妻子分娩、已按规定申请等），那么单位应当给予您陪产假。

2. 单位未给予陪产假是否构成违法：

   • 如果单位未按照法律规定给予您陪产假，这可能构成对劳动法规的违反。但这一违法行为本身并不直接导致您被迫离职，而是可能引发您对单位违法行为的投诉或维权行动。
   • 您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

3. 被迫离职的认定：

   • 被迫离职通常指的是因单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护条件、强迫劳动等）或违反劳动合同约定，导致劳动者不得不解除劳动合同的情况。
   • 在您的情况下，如果单位未给予陪产假并未构成上述违法行为或违反劳动合同约定的情形，那么您因此选择离职可能不被认定为被迫离职。

4. 建议行动：

   • 与单位协商：首先，您可以尝试与单位沟通，了解未给予陪产假的原因，并争取单位按照法律规定给予您应有的假期。
   • 投诉与维权：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 考虑离职：在决定离职前，请务必权衡利弊，并考虑离职可能带来的经济和其他方面的影响。如果您认为单位的行为已经严重侵犯了您的权益，且无法通过其他途径解决，那么离职可能是一个合理的选择。但请注意，离职本身并不直接解决陪产假的问题，您仍需要通过法律途径来维护自己的权益。

后续思考：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、单位规章制度、陪产假申请记录等），以便在需要时证明自己的权益。
• 如果您对劳动法规或维权程序不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

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