劳动赔偿一审被告不服上诉，在上诉期间原判决一般不立即执行，但存在例外情况；上诉结果出来后，若维持原判则按原判决执行，若改判或发回重审则按新判决执行。以下是对此问题的详细分析：
上诉期间原判决的执行情况
一般原则：在劳动赔偿案件中，如果一审被告不服判决并提起上诉，那么在上诉期间，原判决通常不会立即执行。这是因为上诉是法律赋予当事人的一项重要权利，旨在保障当事人的合法权益，确保司法公正。在上诉期间，案件尚未最终定论，因此原判决的执行会被暂停，以等待上诉法院的审理结果。
例外情况：然而，也存在一些例外情况。如果一审法院在判决中明确规定了履行期限，并且被告在上诉期间未提出暂停执行的申请，或者申请被法院驳回，那么原告有权在履行期限届满后申请强制执行。此外，如果一审法院认为有必要立即执行原判决，以防止损害社会公共利益或他人合法权益，也可以裁定立即执行。
上诉结果出来后的执行情况
维持原判：如果上诉法院经过审理后认为一审判决事实清楚、证据充分、适用法律正确，那么会维持原判。在这种情况下，原判决即具有法律效力，被告必须按照原判决的内容履行赔偿义务。如果被告拒不履行，原告可以申请强制执行。
改判或发回重审：如果上诉法院认为一审判决存在事实不清、证据不足或适用法律错误等问题，那么会进行改判或发回重审。在改判的情况下，新的判决将取代原判决，被告必须按照新的判决内容履行赔偿义务。在发回重审的情况下，案件将退回一审法院重新审理，并作出新的判决。在新的判决作出之前，原判决的执行会被暂停。
法律建议
及时了解上诉进展：作为原告或被告，应及时了解上诉案件的进展情况，包括上诉法院的受理时间、审理进度等。这有助于你更好地掌握案件动态，为后续的执行工作做好准备。
准备执行材料：如果上诉结果出来后需要执行原判决或新判决，那么应提前准备好相关的执行材料，如判决书、执行申请书等。这有助于加快执行进程，确保你的合法权益得到及时保障。
寻求法律帮助：如果你在执行过程中遇到任何问题或困难，如被告拒不履行判决、执行难度大等，那么应及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供专业的法律建议和执行方案，帮助你顺利解决执行问题。
在处理劳动赔偿案件时，应充分了解上诉对执行的影响以及相关的法律程序和规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。