公司以“因之前生过病买不了意外保险”为由辞退您，属于违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金或继续履行合同，沟通时应明确表达诉求并保留证据。以下是具体分析：
一、公司行为是否合法？
- 违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十九条，公司解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等）。您的情况中，“买不了意外保险”并非法定解除理由，公司以此为由辞退您属于违法解除。
- 可能涉及就业歧视：若公司因您曾患病而拒绝录用或辞退，可能违反《就业促进法》中“劳动者享有平等就业权利”的规定，构成就业歧视。
二、您应如何沟通？
- 明确表达诉求：
- 要求公司出具书面解除通知，明确解除理由。
- 若公司拒绝出具书面通知，可通过邮件、微信等方式留存沟通记录。
- 沟通时强调：“买不了意外保险”并非法定解除理由，公司行为违法。
- 提出合理要求：
- 赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，公司违法解除需支付赔偿金（2倍经济补偿金）。您工作1个月，经济补偿金为0.5个月工资，赔偿金为1个月工资。
- 继续履行合同：若您希望继续工作，可要求公司撤销解除决定，恢复劳动关系。
- 保留证据：
- 保存劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料。
- 留存公司拒绝录用或辞退的沟通记录（如邮件、微信、录音等）。
三、若沟通无果，如何维权？
- 向劳动监察部门投诉：携带证据向公司所在地的劳动监察大队投诉，要求查处违法行为。
- 申请劳动仲裁：向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
四、注意事项
- 时效性：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 避免签署不利文件：沟通或维权过程中，勿随意签署“自愿离职”等文件，以免丧失维权权利。
- 咨询专业意见：若对法律程序或证据固定有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。
总结：公司行为违法，您有权要求赔偿或继续履行合同。沟通时明确诉求、保留证据，若协商无果可通过投诉、仲裁或诉讼维权。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。