针对您提出的问题，即公司意外险赔偿不给予个人，并声称工伤问题已一并解决的情况，这里是我的详细解答：
首先，我们要明确的是，公司购买的意外险赔偿与工伤赔偿是两个不同的法律概念，它们各自有独立的赔偿体系和法律依据。意外险是商业保险的一种，其赔偿主要依据保险合同的约定；而工伤赔偿则是基于《工伤保险条例》等法律法规，对因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工进行的赔偿。
结论前置：公司不能单方面将意外险赔偿与工伤赔偿混为一谈，拒绝给予个人应有的赔偿。您有权要求公司按照法律规定和保险合同约定，分别处理意外险赔偿和工伤赔偿。
接下来，我将从几个方面详细阐述您的权益和应对措施：
明确赔偿性质：
- 意外险赔偿：这是基于您与公司之间签订的保险合同，当您发生意外时，保险公司应按照合同约定进行赔偿。这部分赔偿与公司无关，是您个人的权益。
- 工伤赔偿：如果您是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么您有权申请工伤认定，并依据《工伤保险条例》获得相应的工伤赔偿。
与公司沟通：
- 首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的立场和诉求，即要求公司分别处理意外险赔偿和工伤赔偿。
- 如果公司拒绝或拖延处理，您可以要求公司提供相关的法律依据或解释，并保留好沟通记录作为后续维权的证据。
申请工伤认定：
- 如果您的伤害符合工伤的认定条件，您应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，您将有权获得包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等在内的工伤赔偿。
法律途径维权：
- 如果公司仍然拒绝履行其赔偿义务，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在维权过程中，请务必保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资单、医疗记录、工伤认定决定书等。
综上所述，公司不能将意外险赔偿与工伤赔偿混为一谈来拒绝给予您应有的赔偿。您有权要求公司按照法律规定和保险合同约定分别处理这两种赔偿。如果公司拒绝或拖延处理，您可以通过与公司沟通、申请工伤认定以及法律途径维权等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。