用人单位仅以45周岁以上不能买雇主险为由辞退员工是违法的。对此，我分析如下：

一. 辞退理由的合法性分析

1. 无法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形中，并未包含因员工年龄超过45周岁无法购买雇主险这一理由。因此，该辞退理由缺乏法律依据。
2. 违反法律规定：若用人单位以此为由辞退员工，则违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同的相关规定。

二. 员工权益保护

1. 经济补偿：若用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 维权途径：员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

三. 对用人单位的建议

• 合规管理：用人单位应严格遵守劳动法律法规，避免以不合法或不合理的理由辞退员工。
• 完善制度：建议用人单位完善人力资源管理制度，明确员工招聘、录用、辞退等流程，确保管理行为的合法性和合规性。

我建议，如果你遭遇了这种情况，应首先与用人单位沟通，要求其提供合法的辞退理由并支付相应的经济补偿。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。