公司扣员工的残疾人保险属于违规行为，可向当地劳动保障监察部门或社会保险经办机构投诉举报。以下是详细分析：

1. 违规行为的认定
   根据《社会保险法》及《残疾人就业条例》，用人单位必须为符合条件的残疾员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），且费用由用人单位与员工共同承担（具体比例依地方政策而定）。若公司擅自扣留员工个人应缴部分或未缴纳单位应缴部分，均构成违法。

2. 维权途径

   • 劳动保障监察部门：向公司所在地的劳动监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式），监察部门将调查并责令公司补缴社保、退还违规扣款，甚至处以罚款。
     
   • 社会保险经办机构：向当地社保局（或医保局）举报，要求核查公司缴费记录，强制补缴并追究责任。
     
   • 劳动仲裁：若因扣款引发劳动争议（如克扣工资），可申请劳动仲裁，主张补缴社保、赔偿损失等。

3. 证据准备建议
   为提高维权效率，建议提前收集以下材料：

   • 劳动合同（证明劳动关系）；
     
   • 工资条、银行流水（显示扣款记录）；
     
   • 社保缴费记录（可通过“国家社会保险公共服务平台”查询，证明公司未缴或欠缴）；
     
   • 残疾证明（如残疾证，证明符合缴纳条件）。

4. 注意事项

   • 投诉时需明确公司全称、地址及违规事实；
     
   • 若公司以“代缴”名义扣款但未实际缴纳，可能涉嫌诈骗，可向公安机关报案；
     
   • 维权过程中注意保留沟通记录（如邮件、聊天记录）作为辅助证据。

若需进一步协助，如起草投诉信或仲裁申请书，可随时向我咨询具体操作流程。