员工在签署了内容违法的公司强制要求签字的承诺书后，是有可能要求赔偿金的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需根据实际情况来判断。以下从几个角度进行分析：

1. 承诺书的法律效力：

   • 如果承诺书的内容违反了法律法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那么这份承诺书从法律角度讲是无效的。无效的承诺书自始不产生法律效力，员工无需履行其内容。
   • 例如，如果承诺书要求员工放弃其依法享有的劳动权益，如加班费、社会保险等，这样的条款就是违法的，员工有权拒绝履行，并可以要求公司承担相应的法律责任。

2. 员工要求赔偿金的依据：

   • 如果员工因为签署了违法的承诺书而遭受了实际损失，如工资被克扣、社会保险未缴纳等，员工有权要求公司进行赔偿。
   • 赔偿的金额通常根据员工实际遭受的损失来确定，包括但不限于工资差额、社会保险费用、经济补偿金等。

3. 实际操作中的建议：

   • 收集证据：员工应尽可能收集与签署承诺书相关的证据，如承诺书的原件或复印件、公司强制要求签署的证明（如邮件、聊天记录等）、员工因此遭受损失的证明（如工资条、社保缴纳记录等）。
   • 与公司协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司承认承诺书的无效性，并赔偿员工因此遭受的损失。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在违法行为，除了需要赔偿员工因此遭受的损失外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 对于员工而言，如果能够证明公司存在违法行为，并且自己因此遭受了损失，那么获得赔偿的可能性是比较大的。

举例说明：假设公司强制要求员工签署一份承诺书，承诺放弃加班费。员工在签署后，发现公司仍然要求加班但不支付加班费。此时，员工可以收集加班记录、工资条等证据，证明公司存在违法行为，并要求公司支付加班费及可能的赔偿金。

总结与建议：员工在面对公司强制要求签署违法承诺书的情况时，应保持警惕，不要轻易签署。如果已经签署，并且因此遭受了损失，应及时收集证据，与公司协商或寻求法律途径解决。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。