结论：离职6个多月，竞业限制期6个月已满的情况下，一般情况下原用人单位不会再就竞业限制问题起诉你，但也不能完全排除特殊情况下的法律风险。以下从不同角度为你详细分析：

一、竞业限制期满后的法律状态

竞业限制协议通常约定了劳动者在离职后的一定期限内（如6个月）不得从事与原用人单位有竞争关系的工作或业务。一旦这个期限届满，劳动者就解除了竞业限制的义务，可以自由选择就业方向，包括加入与原用人单位有竞争关系的单位。

1. 竞业限制义务终止：竞业限制期满后，你不再受竞业限制协议的约束，原用人单位无权再要求你遵守竞业限制义务。
2. 法律风险降低：由于竞业限制义务已经终止，原用人单位通常不会再就竞业限制问题对你提起诉讼或采取其他法律措施。

二、特殊情况下的法律风险

尽管竞业限制期满后法律风险显著降低，但仍需注意以下特殊情况：

1. 竞业限制协议的有效性争议：

   • 如果原用人单位认为竞业限制协议存在无效或可撤销的情形（如协议内容违法、签订时存在欺诈或胁迫等），可能会在竞业限制期满后提起诉讼，要求确认协议无效或撤销。但这种情况较为罕见，且需要原用人单位提供充分的证据支持。

2. 竞业限制期间的违约行为：

   • 如果你在竞业限制期间内违反了协议约定（如加入了与原用人单位有竞争关系的单位），原用人单位可能会在发现违约行为后提起诉讼，要求你承担违约责任。但这种情况下的诉讼通常会在竞业限制期间内或发现违约行为后不久提起，而不是在竞业限制期满后很久才提起。不过，如果原用人单位在竞业限制期满后才发现你的违约行为，理论上仍有可能提起诉讼，但实践中因证据收集等困难，这种情况也较为少见。

3. 其他相关争议：

   • 除了竞业限制协议本身的争议外，还可能存在与竞业限制相关的其他争议，如经济补偿的支付问题、保密义务的履行问题等。如果这些问题在竞业限制期满后仍未解决，原用人单位可能会提起诉讼或采取其他法律措施。

三、建议与措施

1. 保留相关证据：为了应对可能出现的法律风险，建议你保留与竞业限制协议相关的所有证据，包括协议文本、离职证明、经济补偿支付记录等。这些证据在必要时可以证明你的合规行为或协助你应对诉讼。

2. 咨询专业律师：如果你对竞业限制协议或相关法律问题存在疑问或担忧，可以随时向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

3. 遵守法律法规和协议约定：无论竞业限制期是否已满，你都应遵守相关的法律法规和协议约定。如果竞业限制期已满且你计划加入与原用人单位有竞争关系的单位，建议先仔细审查竞业限制协议的内容和相关法律法规的规定，确保自己的行为合法合规。