结论：探亲假期间工资照发，但绩效按探亲假所占工作日按日扣减是否合理，需根据具体情况来判断，一般情况下，若绩效工资与实际工作成果紧密相关，且探亲假期间员工未实际参与工作，这种扣减方式可能是合理的；但若绩效工资的核算还考虑了其他因素，且单位规定探亲假视为正常出勤，则扣减绩效工资可能不合理。

详细分析：

1. 法律规定与基本工资：

   • 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应按照本人的标准工资发给工资。这里的“标准工资”通常指的是职工的基本工资等相对固定的工资组成部分。因此，探亲假期间员工的基本工资应得到保障，不应被无故扣除。

2. 绩效工资的核算与发放：

   • 绩效工资作为员工收入的一部分，其核算和发放往往与员工的工作成果、工作量、业绩指标完成情况等因素紧密相关。
   • 如果绩效工资严格根据员工的实际工作成果来核算（如销售人员的销售业绩），由于探亲假期间员工未实际参与工作，无法产生相应的工作成果，那么单位按照探亲假所占工作日按日扣减绩效工资，这种做法在一般情况下可能是合理的。
   • 然而，如果绩效工资的核算还考虑了其他因素（如出勤情况、工作态度等），且单位规定探亲假视为正常出勤，那么员工在探亲假期间仍有可能获得部分或全部的绩效工资，此时扣减绩效工资可能就不合理了。

3. 用人单位规章制度的重要性：

   • 用人单位的规章制度对于探亲假期间绩效工资的发放具有决定性作用。如果规章制度中有明确且合法的规定，且该规定不违反法律法规的强制性要求，那么就应按照规章制度执行。
   • 因此，劳动者在入职时应仔细了解并阅读公司的规章制度，特别是关于薪资福利的部分，以确保自己的权益得到充分保障。如果规章制度中未明确规定探亲假期间绩效工资的扣减方式，那么单位就不能随意扣减。

4. 实际操作建议：

   • 如果劳动者认为单位在其休探亲假期间扣减绩效工资的行为不合理，应首先与单位进行协商沟通，寻求解决方案。在协商过程中，可以引用上述法律规定和规章制度来支持自己的观点。
   • 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议： 探亲假期间工资照发，但绩效按探亲假所占工作日按日扣减是否合理，需根据绩效工资的核算方式、单位规章制度以及劳动合同的具体约定来确定。劳动者应充分了解自己所在单位的规章制度和劳动合同的约定，并在遇到争议时及时寻求法律帮助。同时，用人单位也应制定合理、合法的规章制度，确保员工的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。