爆破公司有外包的个人劳务费，这一行为本身并不直接违法，但关键在于是否符合相关法律法规的规定以及双方之间的合同约定。以下从几个方面进行详细分析：
一、合法性分析
劳务关系与劳动关系的区别：
- 劳务关系：通常指的是个人与单位之间，就某一项或多项劳务服务而建立的民事法律关系。在劳务关系中，个人提供劳务，单位支付报酬，双方地位相对平等，不存在管理与被管理的关系。
- 劳动关系：则是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动关系中，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并获得劳动报酬。
爆破公司外包个人劳务的合法性：
- 如果爆破公司与个人之间建立的是劳务关系，且双方签订了劳务合同，明确了劳务内容、报酬支付方式等条款，那么这种外包行为是合法的。
- 如果爆破公司试图通过外包个人劳务的方式，规避与劳动者建立劳动关系应承担的法律责任（如缴纳社会保险、提供劳动保护等），则可能构成违法。
二、合规性建议
签订书面合同：
- 爆破公司应与提供劳务的个人签订书面劳务合同，明确双方的权利和义务，包括劳务内容、报酬支付方式、工作时间、劳动保护等条款。
遵守税收法规：
- 爆破公司应按照国家税收法规的规定，为提供劳务的个人代扣代缴个人所得税等税费。
保障劳务人员权益：
- 尽管是劳务关系，爆破公司也应为提供劳务的个人提供必要的劳动保护条件，确保其在工作过程中的人身安全。
避免混淆劳动关系与劳务关系：
- 爆破公司应明确区分劳动关系与劳务关系，避免以劳务关系之名行劳动关系之实，从而规避法律责任。
三、法律后果
如果合规：
- 如果爆破公司与个人之间的劳务关系合规，且双方均按照合同约定履行义务，那么这种外包行为不会引发法律纠纷。
如果违规：
- 如果爆破公司试图通过外包个人劳务的方式规避法律责任，或者未按照合同约定履行义务，那么可能面临劳动行政部门的处罚，以及劳务人员的民事索赔。
举例说明：假设爆破公司需要完成一项爆破作业，但自身人员不足，于是与一名具有爆破资质的个人签订了劳务合同，约定由该个人提供爆破服务，爆破公司支付报酬。在这种情况下，如果双方均按照合同约定履行义务，且爆破公司为该个人提供了必要的劳动保护条件，那么这种外包行为就是合法的。
总结与建议：爆破公司有外包的个人劳务费并不直接违法，但必须确保双方之间建立的是合法的劳务关系，并签订书面合同明确双方的权利和义务。同时，爆破公司应遵守税收法规，保障劳务人员的权益，避免混淆劳动关系与劳务关系。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。