核心结论：若报工伤时工地故意将工资写少，可通过收集证据证明实际工资水平，要求工地更正，若工地拒绝可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。以下是具体分析：

1. 收集证据证明实际工资

   • 工资条、银行流水：这是最直接有效的证据。工资条能清晰显示每月工资的构成、各项补贴及应发、实发金额；银行流水则可以直观呈现每月工资到账的具体数额和时间。如果工地是通过银行转账发放工资，这些流水记录能有力地证明你的实际收入情况。
   • 劳动合同：劳动合同中通常会约定工资标准，如果合同中约定的工资与你实际领取的工资相符，且高于报工伤时工地所写的工资，那么劳动合同也可以作为证明实际工资的重要依据。
   • 同事证言：与你一同在工地工作的同事，他们可以证明你的工作内容、工作时长以及大致的工资水平。不过，同事证言的证明力相对较弱，最好能结合其他证据一起使用。
   • 工作记录、考勤表：工作记录可以反映你完成的工作任务和工作量，考勤表能证明你的出勤情况，结合这些资料可以间接证明你的工资应该处于一个合理的水平。例如，如果你每月出勤天数较多，完成的工作量较大，那么工资写少就不符合常理。

2. 与工地协商要求更正

   • 在收集好相关证据后，你可以与工地的负责人或相关管理人员进行沟通，明确指出他们故意将工资写少的行为是不合理的，要求他们按照实际工资情况进行更正。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，向他们说明如果继续坚持错误的做法，你将采取进一步的法律措施。
   • 如果工地认可你的证据并同意更正，那么问题就可以得到妥善解决。你可以要求工地出具书面的更正说明，并保留好相关文件，以备后续需要。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉流程：如果与工地协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。你需要准备好投诉材料，包括个人身份证明、相关证据材料以及投诉书等。投诉书中要详细说明工地故意将工资写少的情况，包括时间、地点、涉及的人员等信息。
   • 劳动监察部门处理：劳动监察部门在收到你的投诉后，会进行调查核实。如果情况属实，他们会责令工地限期改正，按照实际工资情况为你申报工伤。同时，劳动监察部门还可以对工地的违法行为进行处罚，以维护你的合法权益。

4. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者你对处理结果有异议，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书要明确你的仲裁请求，例如要求工地按照实际工资赔偿你因工资写少而导致的损失等。
   • 仲裁过程与结果：劳动争议仲裁委员会会受理你的申请，并安排开庭审理。在仲裁过程中，你需要充分陈述自己的观点和理由，提供相关证据支持自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果裁决结果对你有利，工地应当按照裁决结果履行义务；如果工地不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。