经济赔偿金经过企业和员工协商后，是可以低于2n的，但需满足一定条件并谨慎处理。以下是对这一问题的详细分析：

1. 协商自由原则：

   • 在劳动法律关系中，企业和员工在符合法律法规的前提下，享有协商自由的权利。这意味着，双方可以通过协商确定经济赔偿金的数额，包括低于法定标准（如2n）的情况。但这种协商必须基于双方自愿、平等和公平的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 法定标准与协商结果的关系：

   • 法定标准（如2n）是法律为保护劳动者权益而设定的最低标准。在协商过程中，如果双方达成的经济赔偿金数额低于这一标准，但劳动者明确表示同意，并且这一协商结果没有违反法律法规的强制性规定（如未低于当地最低工资标准、未违反社会公德等），那么这一协商结果是有效的。

3. 协商过程中的注意事项：

   • 确保劳动者自愿：企业在与员工协商经济赔偿金时，必须确保员工是自愿接受的，没有受到任何胁迫或欺诈。
   • 明确协商内容：协商过程中，双方应明确经济赔偿金的数额、支付方式、支付时间等关键条款，并形成书面协议，以避免后续纠纷。
   • 遵守法律法规：协商结果不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于当地最低工资标准、不得违反社会保险缴纳规定等。

4. 可能的风险与后果：

   • 劳动者反悔：如果劳动者在协商后反悔，认为经济赔偿金数额过低，可能会寻求法律途径解决。此时，如果协商过程存在瑕疵（如非自愿、违反法律法规等），劳动者可能会获得更高的赔偿。
   • 企业声誉受损：如果企业经常通过协商降低经济赔偿金数额，可能会损害企业的声誉和形象，影响企业的长期发展。

5. 建议：

   • 谨慎协商：企业在与员工协商经济赔偿金时，应谨慎处理，确保协商过程合法、合规、公平、公正。
   • 咨询专业律师：在协商前或协商过程中，企业可以咨询专业律师，了解相关法律法规和案例，以便更好地制定协商策略和保护自身权益。
   • 形成书面协议：无论协商结果如何，双方都应形成书面协议，明确各自的权利和义务，以避免后续纠纷。

举例说明：假设某员工因企业原因被解雇，按照法定标准应获得2n的经济赔偿金。但经过双方协商，员工同意接受1.5n的经济赔偿金，并签订了书面协议。在这种情况下，只要协商过程合法、合规、公平、公正，且员工是自愿接受的，那么这一协商结果是有效的。

总之，经济赔偿金经过企业和员工协商后是可以低于2n的，但必须满足一定条件并谨慎处理。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。