预产期在12月的老师，可按照以下步骤和规定申请产假：

1. 了解当地产假政策：

   • 首先，需要明确所在地区对于产假天数的具体规定。不同地区可能根据《女职工劳动保护特别规定》及地方性法规，对产假天数有不同的调整。一般来说，基础产假为98天，但各地可能在此基础上有所增加，如奖励假、难产假、多胞胎产假等。

2. 准备相关材料：

   • 提前准备好医院出具的预产期证明、孕妇保健手册、身份证、结婚证等相关材料。这些材料是申请产假时的重要依据，确保申请流程的顺利进行。

3. 与学校沟通并提交申请：

   • 在预产期前的一段时间内（建议提前一个月左右），与学校的人事部门或相关负责人进行沟通，说明自己的预产期和产假需求。
   • 提交书面产假申请，并附上上述准备好的相关材料。申请中应明确产假的起止日期，以便学校安排工作交接和人员替代。

4. 关注产假期间的待遇：

   • 根据相关法律法规，女职工在产假期间享有生育津贴或工资待遇。具体待遇标准可能因地区和单位性质而异，需提前了解并确认。
   • 如果学校有购买生育保险，产假期间的生育津贴将由社保机构支付；如果没有购买生育保险，则产假期间的工资应由学校支付。

5. 产假结束后的复职安排：

   • 在产假结束前，与学校沟通复职事宜，了解复职后的工作安排和岗位调整情况。
   • 确保按时返岗，并遵守学校的规章制度和工作要求。

额外建议：

• 在申请产假前，建议详细阅读学校的规章制度和当地的相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果在产假期间遇到任何问题或纠纷，如工资待遇未按时发放、岗位被非法调整等，可及时向学校人事部门或当地劳动监察部门反映并寻求帮助。

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