产假计算需结合当地具体规定，但通常遵循以下原则：

1. 产假天数基础
   根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假（其中产前可休假15天）。若遇难产、多胞胎等情形，产假会相应增加（难产+15天，多胞胎每多一胎+15天）。此外，各地可能在此基础上额外增加奖励假（如广东省增加80天），需以当地政策为准。

2. 产前假与寒假的衔接处理

   • 若产前15天未用完：教师可在寒假前提前休完剩余产前假，剩余产假从生产后开始计算。例如，12月25日生产，产前假已休10天，则剩余5天可在寒假前休完，产假从12月25日起算98天（含已休的5天）。
     
   • 若产前15天已用完：产假直接从生产日起算，寒假期间包含在产假内。例如，12月31日生产且产前假已休完，则产假从12月31日起算98天，1月初的寒假计入产假天数。

3. 寒假是否计入产假
   寒假属于学校教学安排，与产假性质不同。产假是法定权利，寒假期间教师仍可享受产假待遇，学校不得因寒假缩短产假。但需注意：

   • 若产假结束时间在寒假内，产假顺延至寒假结束；
     
   • 若产假结束时间在开学后，则产假结束后正常返岗。

4. 操作建议

   • 提前与学校沟通：向学校提交产假申请，明确生产日期、产假起止时间，并附上医院出具的预产期证明；
     
   • 保留证据：保存产假申请记录、医院诊断证明等文件，避免纠纷；
     
   • 关注地方政策：部分地区对教师产假有特殊规定（如延长产假或与寒暑假叠加计算），需以当地教育局或人社局文件为准。

示例：
假设某教师12月28日生产，当地基础产假98天，无额外奖励假：

• 产前假15天未使用（因生产时已到预产期），则产假从12月28日起算98天，至次年3月31日结束；
  
• 若1月初放寒假至2月20日，寒假期间（1月1日-2月20日）计入产假，产假剩余天数顺延至开学后（2月21日-3月31日）。

如有其他细节（如难产、多胞胎或地方政策差异），可进一步补充说明，我会为您细化计算。