关于校招研究生直签国企5年合同续签是否还是5年的问题，结论并不绝对，需根据具体情况和合同条款来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合同续签的基本原则：

   • 合同续签通常遵循双方自愿、平等协商的原则。这意味着，无论是国企还是员工，都有权在合同到期前提出续签或不再续签的意愿，并就续签的条款进行协商。
   • 如果双方就续签合同达成一致，且没有违反法律法规的强制性规定，那么续签的合同期限可以由双方自行约定。

2. 国企合同续签的特殊性：

   • 国企作为用人单位，在合同续签时可能会受到一些内部规定或政策的限制。例如，国企可能对于特定岗位或特定层级的员工有固定的合同期限要求。
   • 但这些内部规定或政策不能违反国家法律法规的强制性规定。如果国企的内部规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。

3. 关于续签合同期限的具体分析：

   • 如果原合同中没有明确约定续签合同的期限，或者约定了但双方协商一致可以变更，那么续签的合同期限可以是5年，也可以是其他期限，具体取决于双方的协商结果。
   • 如果原合同中明确约定了续签合同的期限为5年，且没有违反法律法规的强制性规定，同时双方也没有就变更合同期限达成一致，那么续签的合同期限很可能是5年。
   • 但需要注意的是，即使原合同中有相关约定，如果员工在续签时提出合理的异议或要求变更合同期限，国企也应予以考虑并协商解决。

4. 法律建议：

   • 在合同到期前，建议你与国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对续签合同的意愿和具体条款。
   • 如果双方就续签合同达成一致，务必确保续签的合同条款明确、具体，并符合国家法律法规的强制性规定。
   • 如果在续签过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师或相关法律机构，以维护自己的合法权益。

总结来说，校招研究生直签国企5年合同续签是否还是5年，取决于双方的协商结果和合同条款的约定。在续签过程中，建议你保持与国企的沟通，并确保续签的合同条款符合法律法规的要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。