发生工伤私下解决后，一般情况下仍然可以上诉，但具体能否成功维权需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与原则
根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动争议（包括工伤争议）的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。私下解决，即双方协商达成一致并签订协议，是解决劳动争议的一种方式。然而，这种私下协议并不具有法律上的强制执行力，除非双方自愿履行。如果一方反悔或认为协议不公平，仍然可以通过法律途径寻求救济。
二、可能的情况分析
协议内容合法且双方自愿履行
- 如果私下解决的协议内容合法，且双方均自愿履行，那么该协议是有效的，双方应当按照协议约定履行各自义务。
- 在这种情况下，如果一方已经履行了协议义务，而另一方反悔并提起诉讼，法院可能会根据协议内容、履行情况等因素，判断是否支持反悔方的诉求。
协议内容存在违法或显失公平
- 如果私下解决的协议内容存在违法情形（如违反法律强制性规定、损害国家利益或社会公共利益等），或者协议内容显失公平（如一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的），那么该协议可能被认定为无效或可撤销。
- 在这种情况下，受伤职工可以向法院提起诉讼，要求撤销或确认协议无效，并重新主张工伤赔偿权利。
协议未履行或部分履行
- 如果私下解决的协议签订后，一方未履行或部分履行协议义务，另一方可以依据协议内容向法院提起诉讼，要求对方履行义务或承担违约责任。
- 同时，如果受伤职工认为协议内容不足以弥补其损失，也可以向法院提起诉讼，要求增加赔偿金额。
三、法律建议
谨慎签订私下协议
- 在签订私下协议前，建议受伤职工咨询专业律师或劳动争议调解机构，了解自身权益和协议内容可能带来的法律后果。
- 确保协议内容合法、公平、合理，并明确双方的权利和义务。
保留相关证据
- 在协商和签订协议过程中，建议受伤职工保留相关证据（如医疗记录、工伤认定书、协商记录、协议文本等），以便在需要时向法院提供证明。
及时寻求法律救济
- 如果私下解决后出现问题或争议，建议受伤职工及时寻求法律救济，通过仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
四、可能的法律后果
- 如果法院认定私下协议无效或可撤销，受伤职工将有机会重新主张工伤赔偿权利，并可能获得更高的赔偿金额。
- 如果法院认定私下协议有效且双方均已履行义务，那么受伤职工将无法再通过法律途径主张额外的赔偿权利。
总结来说，发生工伤私下解决后仍然可以上诉，但具体能否成功维权需视协议内容、履行情况以及法律原则等因素而定。如果你面临类似情况或有其他法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。